Зарплати сотень тисяч працівників державної та публічної сфери у Чехії в майбутньому можуть підвищуватися автоматично разом із мінімальною зарплатою. Міністерство праці та соціальних справ Чехії (MPSV) працює над зміною системи тарифних таблиць і підтверджує, що зараз шукає спосіб безпосередньо пов’язати мінімальну зарплату, гарантований рівень оплати та тарифні оклади.
Йдеться потенційно про дуже велику групу працівників — учителів, поліцейських, пожежників, чиновників, працівників соціальних служб, державних і комунальних установ, а також частину медиків. За даними ISPV, які наводить Seznam Zprávy, у Чехії зарплату за системою plat отримують близько 683 900 людей.
Поки нова система ще не ухвалена. MPSV обговорює її з профспілками, регіонами, муніципалітетами, Міністерством фінансів та іншими учасниками.
Чому Чехія взагалі хоче змінити тарифні таблиці
Проблема полягає в тому, що мінімальна зарплата в Чехії вже має автоматичний механізм підвищення, а тарифні таблиці державної та публічної сфери змінюються окремими рішеннями.
У 2026 році мінімальна зарплата в Чехії становить 22 400 Kč брутто на місяць, або 134,40 Kč за годину при 40-годинному робочому тижні. Вона розраховується за законодавчо встановленим механізмом, який враховує прогноз середньої зарплати в економіці та відповідний коефіцієнт.
А от тарифні оклади працівників публічної сфери досі записані у таблицях конкретними сумами. Через це мінімальна та гарантована зарплата можуть зростати швидше, ніж сам тариф.
У результаті виникає парадокс: у деяких нижчих тарифних категоріях сума в таблиці вже не дотягує до законодавчо гарантованого рівня. Тоді роботодавець все одно повинен доплатити працівникові різницю.
Частину зарплати доводиться просто «дотягувати» до законного мінімуму
Чехія Онлайн перевірила правила MPSV. У публічній сфері зараз діє не лише загальна мінімальна зарплата, а й чотири рівні гарантованої оплати — zaručený plat. Вони вже автоматично залежать від мінімальної зарплати.
| Група | Зв’язок із мінімальною зарплатою | Мінімум у 2026 році |
|---|---|---|
| 1 | 1 × мінімальна зарплата | 22 400 Kč |
| 2 | 1,2 × мінімальна зарплата | 26 880 Kč |
| 3 | 1,4 × мінімальна зарплата | 31 360 Kč |
| 4 | 1,6 × мінімальна зарплата | 35 840 Kč |
Якщо зарплата працівника не досягає відповідного гарантованого рівня, роботодавець повинен доплатити різницю. Саме тому низький тариф у таблиці не означає, що працівникові законно можуть виплатити суму нижчу за гарантований рівень.
Проблема в іншому: гроші, які мали б використовуватися, наприклад, для особистої надбавки за якісну роботу, у частині установ фактично йдуть на те, щоб просто довести виплату до законного мінімуму.
Як може працювати автоматичне підвищення
Один із варіантів, який зараз обговорюють, — взагалі відмовитися від фіксованих сум у тарифній таблиці. Замість конкретної цифри для кожної комірки можна встановити формулу, прив’язану до мінімальної зарплати.
Наприклад, тариф міг би визначатися як «мінімальна зарплата + 3%». Це лише приклад моделі, а не вже погоджена ставка.
Чехія Онлайн порахувала, як це виглядало б на нинішній мінімальній зарплаті у 22 400 Kč: тариф за формулою «мінімалка + 3%» становив би 23 072 Kč. Якщо наступного року мінімальна зарплата підвищилася б, ця сума збільшилася б автоматично — без окремого переписування тарифної таблиці.
Саме в цьому полягає головна відмінність від нинішньої системи.
Чи означає це автоматичне підвищення для всіх учителів і медиків
Поки що ні. Реформа перебуває на стадії переговорів, а конкретні коефіцієнти для окремих тарифних класів і ступенів ще не визначені.
Навіть якщо систему ухвалять, це не означатиме, що всі бюджетники отримуватимуть однакову надбавку. У Чехії тариф залежить від професії, складності роботи, тарифного класу та стажу. Для різних груп працівників діють різні тарифні таблиці.
Саме тому одним із головних питань переговорів буде те, наскільки великими мають бути відстані між окремими класами та ступенями. Якщо різко підняти нижню частину таблиці, потрібно буде вирішити, як змінювати наступні рівні, щоб система не стала надто «плоскою».
Чому це особливо важливо напередодні 2027 року
У 2026 році мінімальна зарплата становить 22 400 Kč, а на 2027 рік очікується її подальше суттєве зростання. Чехія Онлайн раніше писала, що за попередніми розрахунками вона може наблизитися до 25 тисяч крон брутто.
Якщо мінімальна зарплата продовжить автоматично зростати, а тарифні таблиці залишаться фіксованими, розрив між ними знову збільшуватиметься. Саме цю проблему MPSV і намагається вирішити системно.
Міністерство підтвердило, що його мета — знайти модель, яка буде справедливішою для працівників, але водночас не створить неконтрольованого навантаження на державний, регіональні та муніципальні бюджети.
Можливі додаткові витрати можуть становити мільярди крон. Остаточний розрахунок залежатиме від того, які саме коефіцієнти та правила зрештою погодять.
Раніше Чехія Онлайн також розповідала, як працює мінімальна зарплата у Чехії у 2026 році та які суми зараз є обов’язковими для роботодавців.
