Чехія готується збільшити кількість працівників, яких її підприємства зможуть запрошувати з Азії. Із 2027 року для громадян Філіппін пропонують 12 тисяч місць на рік замість нинішніх 10 300, для Індії — 1600 замість 600. До програми трудової міграції хочуть долучити й Індонезію. Зміни ще має затвердити уряд.
Про підготовку нових квот повідомило Міністерство праці та соціальних справ Чехії. Причина — зростання попиту з боку підприємств, яким бракує працівників.
Масштаб цього попиту добре видно на прикладі автомобільного виробництва. На підприємстві «Татра Тракс» (Tatra Trucks) у Копршивниці вже працюють понад 300 штатних співробітників із Філіппін. Вони обслуговують верстати, ремонтують автомобілі та займаються фарбуванням. Компанія планує найняти ще близько сотні працівників із цієї країни.
Чому Чехія збільшує квоти саме для Філіппін
У липні, серпні та вересні 2026 року попит на працівників із Філіппін уперше повністю вичерпав щомісячні квоти. Роботодавці не могли подавати нові заявки понад установлений ліміт, навіть якщо мали вільні робочі місця.
За чинним розподілом Міністерства промисловості й торгівлі Чехії, для Філіппін передбачено 858 місць на місяць. Для Індії — 50. Невикористані місця не переносяться автоматично на наступний місяць.
У Чехії нині проживають близько 17,5 тисячі філіппінців. Їх працевлаштовують у промисловості, логістиці, будівництві, готелях і ресторанах. Останнім часом роботодавці також виявляють більше зацікавлення працівниками для соціального догляду та охорони здоров’я.
На початку 2027 року чеські міністри планують відвідати Філіппіни, щоб обговорити подальшу співпрацю у сфері працевлаштування.
Індонезія отримає окрему квоту — 300 місць на рік
Зараз для залучення індонезійських працівників у Чехії вже існує окремий міграційний проєкт. Однак через складні вимоги підприємства користувалися ним нечасто.
Раніше учасниками могли бути лише великі роботодавці, які наймали значні групи працівників одночасно. Для невеликих підприємств такий механізм був незручним.
Для Індонезії пропонують установити початкову квоту в 300 заяв на рік. Країну хочуть включити до звичайної урядової програми «Кваліфікований працівник».
Раніше Міністерство промисловості Чехії вже змінювало умови окремого проєкту для Індонезії. Зокрема, учасникам дозволили змінювати роботодавця після шести місяців роботи.
Як працює програма «Кваліфікований працівник»
Урядова програма «Кваліфікований працівник» (Program kvalifikovaný zaměstnanec) допомагає чеським компаніям наймати іноземців на визначені посади у виробництві, сфері послуг та державному секторі.
Попри назву, вона охоплює не тільки вузьких спеціалістів із вищою освітою. Серед відповідних професій можуть бути оператори обладнання, механіки, працівники промислового виробництва та інші фахівці, посади яких належать до встановлених професійних категорій.
За правилами Міністерства промисловості й торгівлі Чехії, роботодавець має працювати в країні щонайменше два роки, не мати боргів перед державою та відповідати вимогам програми. Для працівника передбачено можливість подати заяву на робочу карту через чеське дипломатичне представництво.
Робоча карта дає право проживати й працювати в Чехії за встановлених умов. Квоти обмежують кількість заяв, які можуть прийняти, а рішення про видачу дозволу ухвалюють після розгляду документів.
А що з українськими працівниками в Чехії?
Громадяни України вже входять до переліку учасників програми «Кваліфікований працівник». Для них діють окремі правила подання заяв, які залежать, зокрема, від країни перебування та міграційного статусу.
Збільшення квот для Філіппін та Індії стосується саме заявників із цих країн. Для українців умови участі визначаються окремо.
Раніше Чехія Онлайн розповідала про запропоновані зміни в оформленні робочих карт для українців із тимчасовим захистом. Це окреме питання міграційної політики, яке має власні умови.
Нові квоти для азійських країн пропонують запровадити з 1 січня 2027 року. Міністерство праці готує зміни, а відповідний проєкт на розгляд уряду має внести Міністерство внутрішніх справ Чехії.
