Чеські роботодавці потребують іноземних працівників, однак 65% учасників опитування STEM вважають, що їх у країні забагато. Економіст Мірослав Замечнік пояснює цей розрив тим, що дефіцит робочої сили співіснує з місцевими проблемами житла та доступності послуг.
Іноземні працівники в Чехії: що показують цифри
Наприкінці 2025 року Міністерство праці зареєструвало близько 935 тисяч трудових відносин іноземців, із них 358 тисяч стосувалися українців. Це не кількість окремих працівників: одна людина може мати кілька договорів. Для порівняння, у 2018 році таких трудових відносин було 569 тисяч.
Роботодавці називають брак кадрів перешкодою для розвитку виробництва та послуг. Іноземці працюють у сільському господарстві, будівництві, догляді та програмуванні. Потреба в них виникла задовго до повномасштабного вторгнення Росії в Україну.
У березневому опитуванні STEM 47% респондентів назвали іноземців загрозою для ринку праці. Водночас 58% визнали, що вони допомагають закривати вакансії. На тлі працевлаштування українців чеськими компаніями ці побоювання не є доказом фактичного витіснення місцевих працівників.
Трудова міграція: чому економічна вигода не усуває місцевих проблем
За поясненням Замечніка, приплив людей збільшує попит на оренду, транспорт, школи та медицину. Держава отримує податки, але з нестачею місць і послуг стикаються конкретні громади. Водночас без окремого дослідження не можна визначити, яку частину зростання оренди спричинила міграція.
Економіст також застерігає від уявлення, що залучення працівників є єдиним рішенням для бізнесу. Компанії можуть підвищувати зарплати, автоматизувати виробництво чи реорганізовувати роботу, однак кожен варіант має власну ціну та вплив на конкурентоспроможність.
Автор пропонує швидше визнавати кваліфікацію, контролювати агентства зайнятості та забезпечувати однакові трудові стандарти. Мовна підготовка й перепідготовка мають допомогти людям уникати роботи нижче кваліфікації, а фінансування житла й послуг повинно враховувати потреби громад.
