У Чехії хочуть чіткіше розмежувати найману працю та підприємницьку діяльність через цифрові платформи. Зміни насамперед стосуватимуться кур’єрів і водіїв таксі, які працюють через Bolt, Uber, Wolt та подібні сервіси. Раніше Czechia Online вже розповідав, які правила готують для кур’єрів.
Коли кур’єра або водія у Чехії вважатимуть працівником
Уряд уже схвалив законопроєкт про платформену працю та передав його до парламенту. Нові правила мають перенести до чеського законодавства відповідну директиву ЄС.
Одна з головних змін – так звана спростовна презумпція трудових відносин. Якщо діяльність людини відповідатиме ознакам залежної праці, її вважатимуть найманим працівником, якщо платформа не доведе протилежного.
Йдеться, зокрема, про ситуації, коли компанія організовує та контролює роботу, дає працівникові вказівки, а той особисто виконує завдання за винагороду.
«Нове законодавство закликає до правової визначеності: особа є працівником у роботодавця чи самозайнятою особою – OSVČ», – пояснив міністр праці та соціальних справ Алеш Юхелка.
Для цифрових платформ передбачено й інші вимоги. Вони повинні зареєструватися в реєстрі роботодавців, повідомляти працівників про використання автоматизованих систем та забезпечити людський контроль за важливими рішеннями алгоритмів.
У Чехії ця сфера вже досить велика. За одним із досліджень, про яке раніше писав Czechia Online, щонайменше 145 тисяч людей заробляють через платформи хоча б раз на місяць.
Що таке «шварц-система» і чому навколо неї виникла суперечка
«Шварц-системою» у Чехії називають приховане працевлаштування, коли людина формально працює як підприємець, але фактичні умови її роботи відповідають звичайним трудовим відносинам.
У такому випадку працівник може не мати оплачуваної відпустки, лікарняних, вихідної допомоги та інших гарантій, які передбачає трудовий договір.
Уряд стверджує, що нове визначення допоможе чіткіше відокремити справжнє підприємництво від найманої праці. Водночас Чесько-моравська конфедерація профспілок побоюється протилежного ефекту – що запропоновані критерії дозволять компаніям легше маскувати залежну працю під OSVČ.
За розрахунками профспілок, якщо 10 тисяч фактичних працівників працюватимуть як самозайняті, бюджет може недоотримувати близько 2,4 млрд крон.
За нелегальну працю планують донараховувати внески
Законопроєкт також посилює правила щодо незаконної та незадекларованої роботи. Інспекція праці передаватиме результати перевірок органам соціального забезпечення, які зможуть донараховувати несплачені внески.
Це особливо важливо для іноземців. Якщо буде встановлено, що людина працювала без необхідного дозволу або трудової карти, потенційного роботодавця можуть зобов’язати виплатити заборгованість із зарплати та відповідні внески.
Контроль у цій сфері вже посилюється. У травні уряд розпочав перевірки нелегального працевлаштування, зокрема схем прихованої зайнятості іноземців.
За даними матеріалів до законопроєкту, через цифрові платформи у Чехії можуть працювати до 546 тисяч осіб, а 139 тисяч витрачають на таку діяльність понад 20 годин на тиждень або отримують через платформи більше половини свого доходу.
Остаточної форми нові правила ще не набули. Законопроєкт переданий до парламенту, де депутати можуть внести до нього зміни.
