Працівники чеського державного та публічного секторів можуть отримати суттєве підвищення зарплат уже з січня 2026 року — це передбачено в новому проєкті постанови, який розробило Міністерство праці та соціальних справ (MPSV).
Ідеться про шість варіантів підвищення тарифних ставок: базове зростання на 5 % або 7 % для всіх категорій, а для деяких груп — додаткові 4 % або 6 %. Таким чином, для працівників, які отримують оплату за першою тарифною таблицею (чиновники, культпрацівники, адміністративний та технічний персонал), можливе загальне зростання від 9 % до 13 %. За розрахунками, реалізація цього заходу у 2026 році потребуватиме від 23,5 до 45,1 млрд крон до врахування доплат до мінімальної чи гарантованої зарплати, і від 16,2 до 35,4 млрд крон — після їх врахування.
Більшість міністерств, відомств і органів місцевого самоврядування підтримують найвищі варіанти підвищення, але наполягають, щоб додаткові витрати покривав державний бюджет. Профспілки вимагають для окремих професій підвищення на 15 %, а для інших — на 10 %, проте готові схвалити й найвищий варіант MPSV за умови відповідного фінансування.
Тарифні ставки для держсектору в Чехії визначаються за чотирма таблицями, які враховують освіту та стаж: перша — для чиновників, культпрацівників, технічного персоналу і непедагогічних працівників шкіл; друга — для медсестер, соціальних працівників та інших медичних спеціалістів; третя — для лікарів та стоматологів; четверта — для вчителів. Окремо існує таблиця для державної служби. Профспілки та роботодавці наголошують, що чимало тарифів досі нижчі за мінімальну чи гарантовану зарплату, що змушує робити доплати.
Профспілки та роботодавці наполягають, що зростання зарплат має бути співмірним із темпами підвищення в приватному секторі. Уряд може ухвалити остаточне рішення вже після літніх канікул — після 14 серпня.
