Мінімальна погодинна оплата праці в Німеччині з початку наступного року зросте до 13,90 євро (338 CZK), а з 2027-го становитиме 14,60 євро (355 CZK) — це рішення ухвалив уряд, парламентського затвердження не потрібно. Нині «мінімалка» в Німеччині дорівнює 12,82 € (312 CZK) за годину; у Чехії — 124,40 CZK, а в 2026 році очікується 134,40 CZK. Таким чином, найменш оплачувані працівники в Німеччині отримуватимуть більш ніж у 2,5 раза більше, ніж у Чехії.
Підвищення підготовила комісія з експертів та представників працівників і роботодавців, яка коригує мінімальну зарплату раз на два роки; якщо б згоди не досягли, розмір визначали б законодавці. Компромісу дійшли після гострої дискусії: роботодавці говорили про політичний тиск, тоді як соціал-демократи (SPD) пропонували підняти планку до 15 євро. У коаліційній угоді блоку CDU/CSU канцлера Фрідріха Мерца та SPD конкретної суми немає.
Німеччина запровадила погодинну мінімальну зарплату у 2015 році за канцлерки Ангели Меркель на рівні 8,45 €. За оцінкою DGB, від нинішнього підвищення виграє близько шести мільйонів працівників. За підрахунками уряду, витрати роботодавців зростуть приблизно на 2,2 млрд євро у 2026 році та на 3,4 млрд у 2027-му.
Контекст: торік ризик бідності в Німеччині сягав 15,5% населення (≈13,1 млн осіб). За стандартом ЄС він настає, коли дохід нижчий за 60% медіанного чистого; для самотньої людини це було 1378 € на місяць після податків. Економіка країни два попередні роки скорочувалася; у 2025-му очікується зростання близько 0,2%, а в 2026-му — 1,3%. У серпні кількість безробітних уперше з 2015 року перевищила три мільйони, у вересні знову опустилася нижче цієї позначки; жовтневі дані мають оприлюднити цього четверга.
