У вівторок, 17 листопада 2026 року, в Чехії державне свято. Але для працівників магазинів, ресторанів, лікарень і підприємств цей день може бути звичайною зміною за графіком. Якщо ви працюватимете у свято, роботодавець має оплатити відпрацьовані години та надати оплачуваний відгул. Замість нього за домовленістю можна отримати доплату щонайменше 100% середнього заробітку.
Наприклад, якщо ви відпрацюєте 17 листопада вісім годин, за загальним правилом вам належать зарплата за ці вісім годин і ще вісім годин оплачуваного відпочинку в інший день. Якщо домовитеся про грошову компенсацію замість відгулу, отримаєте звичайну оплату зміни та додаткові гроші.
Саме такий порядок передбачає роз’яснення Міністерства праці та соціальних справ Чехії до трудового законодавства. Основний варіант компенсації — оплачуваний відгул. Щоб замінити його доплатою, працівник і роботодавець повинні домовитися.
Скільки заплатять за святкову зміну
Якщо ви отримуєте 200 крон за годину і ваш середній годинний заробіток для розрахунку доплат також становить 200 крон, оплата восьмигодинної святкової зміни виглядатиме так:
- 1600 крон — звичайна зарплата за вісім відпрацьованих годин;
- 1600 крон — доплата за роботу у свято, якщо ви домовилися отримати її замість відгулу;
- 3200 крон брутто загалом — за цю зміну за умовами наведеного прикладу.
Якщо ваш середній заробіток відрізняється від погодинної ставки, сума доплати теж буде іншою. Закон встановлює її мінімальний розмір саме від середнього заробітку, а не обов’язково від поточної ставки у трудовому договорі.
Коли працівник обирає відгул, він отримує зарплату за святкову зміну, а пізніше — оплачуваний відпочинок такої самої тривалості. За години відгулу йому компенсують середній заробіток.
Коли потрібно використати оплачуваний відгул
За роботу 17 листопада роботодавець повинен надати відгул не пізніше 28 лютого 2027 року. Це кінець третього календарного місяця після святкової зміни.
Працівник і роботодавець можуть погодити інший строк. Відгул надають за фактично відпрацьовані у свято години: якщо зміна тривала шість годин, компенсаційний відпочинок також становитиме шість годин.
А якщо 17 листопада ви взагалі не працюєте?
Для працівників, у яких вівторок зазвичай є робочим днем, свято не повинно призводити до втрати заробітку. Якщо зміна не відбулася саме через державне свято, працівнику з погодинною оплатою компенсують втрачений заробіток за встановленими правилами.
Тим, хто отримує фіксований місячний оклад, зарплату зазвичай не зменшують через святковий день.
Інша ситуація, коли вівторок за вашим графіком і так був вихідним. Сам факт державного свята не дає автоматичного права на додаткову оплату чи ще один вихідний день.
Чи платять за свято тим, хто працює за DPP або DPČ?
Так. Правила компенсації святкової роботи поширюються також на працівників за угодою про виконання роботи DPP (dohoda o provedení práce) та угодою про трудову діяльність DPČ (dohoda o pracovní činnosti).
Якщо на 17 листопада у вас запланована зміна й ви її відпрацювали, ви маєте право на оплату та відповідну компенсацію святкової роботи. Якщо заплановану зміну скасували саме через свято, діють правила оплачуваного святкового дня.
Обидва види угод мають власні правила щодо страхових внесків та кількості робочих годин. Їх «Чехія Онлайн» докладно порівнювала у довіднику про DPP і DPČ у 2026 році.
Що робити, якщо за свято не заплатили
Після отримання зарплати перевірте розрахунковий лист: чи врахували години, відпрацьовані 17 листопада, і яку компенсацію за них передбачили. Якщо домовлялися про доплату замість відгулу, перевірте і її розмір.
Якщо оплата неправильна, зверніться до роботодавця або відділу нарахування зарплати. Варто зберегти графік змін, облік відпрацьованого часу, трудовий договір та розрахунковий лист.
Якщо питання не вирішується, можна подати звернення до Державного управління інспекції праці Чехії (Státní úřad inspekce práce). Інспекція перевіряє дотримання трудового законодавства. Індивідуальні спори про стягнення заборгованої зарплати вирішують суди.
17 листопада в Чехії відзначають День боротьби за свободу і демократію та Міжнародний день студентів. Великі супермаркети цього дня можуть працювати. Для тих, хто виходить на зміну, державне свято залишається підставою для передбаченої законом компенсації.
