Оновлено о 11:31: правила DPP і DPČ перевірено за актуальними даними MPSV, ČSSZ, VZP та Finanční správa станом на 8 серпня 2026 року.
У 2026 році різниця між DPP і DPČ у Чехії починається не лише з кількості годин. Для угоди про виконання роботи DPP (dohoda o provedení práce) страхові внески виникають від 12 000 Kč брутто на місяць, для угоди про трудову діяльність DPČ (dohoda o pracovní činnosti) — від 4 500 Kč. Спосіб оподаткування залежить ще й від того, чи підписав працівник Prohlášení poplatníka.
Саме DPP і DPČ часто ховаються за звичним словом brigáda. Але «бригада» не є окремим видом трудового договору: перед підписанням документа варто перевірити, яка саме угода перед вами, скільки годин вона дозволяє працювати і що станеться із зарплатою після досягнення страхового порогу.
DPP і DPČ у 2026 році: головна різниця в одній таблиці
| Правило | DPP | DPČ |
|---|---|---|
| Повна назва | Dohoda o provedení práce | Dohoda o pracovní činnosti |
| Ліміт роботи | до 300 годин на календарний рік в одного роботодавця | у середньому не більше половини стандартного робочого часу, зазвичай 20 годин на тиждень |
| Страховий поріг 2026 | від 12 000 Kč | від 4 500 Kč |
| Без внесків із цієї угоди | до 11 999 Kč | до 4 499 Kč |
| Податок без Prohlášení poplatníka | спеціальна 15% srážková daň може застосовуватися до 11 999 Kč | для відповідного малого доходу — до 4 499 Kč |
| Úřad práce | не можна поєднувати з реєстрацією як uchazeč o zaměstnání | можна як nekolidující zaměstnání до 11 200 Kč брутто у 2026 році |
| Zaměstnanecká karta | ні | може бути підставою за виконання встановлених умов |
MPSV підтверджує, що за DPP можна відпрацювати максимум 300 годин на рік у одного роботодавця. Якщо з тією самою компанією укладено кілька DPP, години за ними складаються. Для DPČ обсяг роботи не повинен перевищувати в середньому половину встановленого тижневого робочого часу; при стандартних 40 годинах це 20 годин на тиждень. Перевірка середнього проводиться за період дії угоди, максимум за 52 тижні.
Оплата за DPP і DPČ також не може бути нижчою за мінімальну зарплату. У 2026 році це 22 400 Kč на місяць або 134,40 Kč за годину при стандартному 40-годинному тижні. Чехія Онлайн окремо пояснювала нові норми мінімальної зарплати в Чехії на 2026 рік.
11 999 і 12 000 Kč на DPP — це вже різні режими
Для DPP у 2026 році ключова межа становить 12 000 Kč брутто на місяць. Якщо у одного роботодавця за місяць нараховано до 11 999 Kč, із такої DPP не виникає участь у соціальному та медичному страхуванні як працівника. Від 12 000 Kč — виникає.
Для DPČ поріг набагато нижчий — 4 500 Kč. При доході до 4 499 Kč внески з такої малої зайнятості не виникають; від 4 500 Kč працівник стає учасником страхування за встановлених законом умов.
Для медичного страхування VZP уточнює ще одну важливу деталь: кілька DPP в одного роботодавця за один місяць складаються між собою. Так само складаються кілька DPČ в одного роботодавця. DPP і DPČ між собою для цього порогу не об’єднуються.
«Без страхових внесків із DPP або DPČ» не означає «можна взагалі не мати медичного страхування». Якщо дохід не досяг страхового порогу, а людина не належить до категорії, за яку платить держава, і не застрахована через іншу роботу, їй може знадобитися самостійно вирішити оплату медичного страхування. VZP у 2026 році встановлює внесок для особи без оподатковуваних доходів (OBZP) на рівні 3 024 Kč на місяць.
Чехія Онлайн раніше розбирала, хто у Чехії має самостійно сплачувати медичне страхування і звідки береться сума 3 024 Kč.
Є ще один нюанс для людей, у яких DPP або DPČ уже досягла страхового порогу, але зарплата нижча за мінімальну. Для частини працівників у медичному страхуванні діє мінімальний розрахунковий базис 22 400 Kč. Якщо він обов’язковий саме для вашої ситуації, через роботодавця може виникнути доплата медичного страхування до мінімуму. Для категорій, на які мінімальний базис не поширюється, внески рахують із фактичного доходу.
Prohlášení poplatníka може суттєво змінити суму «на руки»
Prohlášení poplatníka — це податкова заява працівника, яку часто називають «рожевим папером». В один і той самий період її можна мати підписаною лише в одного роботодавця.
З підписаним Prohlášení роботодавець може застосувати базову щомісячну податкову знижку на платника — 2 570 Kč. На невеликій DPP або DPČ вона часто повністю перекриває розрахований податок.
Без підписаного Prohlášení у 2026 році для DPP спеціальна 15% srážková daň застосовується до доходу максимум 11 999 Kč. Для відповідних інших малих доходів, до яких може належати DPČ, межа становить 4 499 Kč. Актуальні пороги публікує Finanční správa.
Ось спрощений розрахунок для типових невеликих заробітків. Він показує виплату від роботодавця й не враховує можливий окремий обов’язок доплачувати медичне страхування до мінімуму або як OBZP.
| Приклад | Без Prohlášení | З Prohlášení* |
|---|---|---|
| DPČ 4 000 Kč | ≈ 3 400 Kč | ≈ 4 000 Kč |
| DPP 8 000 Kč | ≈ 6 800 Kč | ≈ 8 000 Kč |
| DPP 11 999 Kč | ≈ 10 199 Kč | ≈ 11 999 Kč |
| DPP 12 000 Kč | ≈ 8 808 Kč** | ≈ 10 608 Kč** |
* За умови, що працівник може повністю використати базову місячну податкову знижку і не застосовує її в іншого роботодавця.
** Для DPP 12 000 Kč у розрахунку враховано 7,1% соціального внеску працівника та стандартну 4,5% частку медичного страхування. Якщо на працівника поширюється обов’язок доплати медичного страхування до мінімального базису 22 400 Kč, фактична виплата буде нижчою.
Саме тому перехід з 11 999 до 12 000 Kč може виглядати парадоксально: одна додаткова крона запускає участь у страхуванні й змінює чисту виплату. Водночас місяць, у якому виникла участь у соціальному страхуванні, вже може враховуватися для страхових прав, зокрема пенсійного та лікарняного страхування.
Відпустка, кілька роботодавців і Úřad práce
DPP і DPČ вже не означають автоматично «робота без відпустки». Право на відпустку може виникнути, якщо відносини в календарному році безперервно тривають щонайменше 28 календарних днів і працівник відпрацював для цілей відпустки щонайменше 80 годин. За час відпустки належить компенсація у розмірі середнього заробітку.
З кількома роботодавцями правила теж відрізняються. Ліміт 300 годин DPP діє щодо одного роботодавця: можна мати DPP в іншій компанії з окремим 300-годинним лімітом. Але кілька DPP в однієї компанії не дають кілька разів по 300 годин — час складається.
Якщо DPP або DPČ не містить іншого погодженого способу припинення, трудові відносини можна завершити письмовою угодою сторін або письмовим повідомленням про звільнення з будь-якої причини чи без її зазначення. Стандартна строкова відстрочка становить 15 днів і починається в день вручення повідомлення іншій стороні.
Окремі правила діють для людей, зареєстрованих в Úřad práce як шукачі роботи. У 2026 році дозволеним nekolidující zaměstnání може бути DPČ із заробітком максимум 11 200 Kč брутто на місяць — половиною мінімальної зарплати. DPP із перебуванням у реєстрі шукачів роботи поєднувати не можна.
Якщо людина отримує допомогу з безробіття і починає дозволене неконфліктне працевлаштування, Úřad práce на час цієї роботи призупиняє виплату допомоги, а після завершення роботи може її відновити.
Українець може працювати за DPP, але zaměstnanecká karta на неї не видається
Для іноземців потрібно розділяти право працювати та підставу для дозволу на проживання. Українці з чинним тимчасовим захистом у Чехії мають вільний доступ до ринку праці, тому можуть працювати як за DPP, так і за DPČ без окремої zaměstnanecká karta.
Інша ситуація — якщо людина хоче отримати або продовжити саме zaměstnanecká karta. Офіційний Інформаційний портал для іноземців прямо зазначає, що DPP не можна використовувати як документ про трудові відносини для employee card.
Для такої карти може використовуватися трудовий договір або DPČ. З документа має випливати, зокрема, робочий час щонайменше 15 годин на тиждень і винагорода, яка відповідає встановленим для zaměstnanecká karta вимогам до мінімального місячного доходу. Актуальні умови варто перевіряти безпосередньо на офіційному порталі МВС для іноземців перед поданням документів.
Для практичного вибору правило просте: DPP підходить для коротшої роботи з обмеженням 300 годин на рік, DPČ — для регулярнішої зайнятості до половини стандартного робочого часу. Але перед підписанням варто дивитися не лише на назву договору, а й на місячну винагороду: саме вона визначає, коли з’являться страхові внески і наскільки зміниться сума «на руки».
