Працівники з найнижчими доходами у Чехії з 1 січня 2027 року отримуватимуть щонайменше 24 900 крон брутто на місяць, на 2500 більше, ніж зараз. Раніше таке підвищення мінімальної зарплати було лише прогнозом, тепер уряд затвердив коефіцієнт для розрахунку.
Мінімальна зарплата у Чехії у 2027 році становитиме 24 900 крон
Із січня мінімальна зарплата відповідатиме 44,6% середнього заробітку. Зараз вона становить 22 400 крон, або 43,4% середньої зарплати. Таким чином, за рік мінімалка зросте більш ніж на 11%.
«Наступного року підвищення становитиме 2500 крон. На 2028 рік ми прогнозуємо збільшення на 2000 крон», – повідомив Юхелка.
У 2028 році коефіцієнт піднімуть до 45,8%. За нинішніми прогнозами, це означатиме мінімальну зарплату близько 26 900 крон. До 2029 року закон передбачає поступове підвищення показника до 47% середньої зарплати.
Підвищення відбувається на тлі загального зростання доходів: у другому кварталі середня зарплата в Чехії досягла 51 966 крон брутто, збільшившись за рік на 6,4%.
Кого торкнеться підвищення зарплати з 1 січня 2027 року
За даними Міністерства праці, мінімальну зарплату отримують близько 181 тисячі людей, або 4,9% працівників. Для роботодавців її підвищення означатиме додаткові витрати.
У 2027 році витрати приватних компаній на зарплати мають зрости приблизно на 5,9 млрд крон. Для держави та інших публічних бюджетів додаткові витрати оцінюють у 20,6 млрд крон.
Водночас через більші соціальні та медичні внески державні бюджети мають додатково отримати близько 11,5 млрд крон.
Чому мінімальну зарплату у Чехії продовжать підвищувати
Європейська директива рекомендує орієнтувати мінімальну зарплату на 60% медіанного або 50% середнього заробітку. Чехія поки залишається нижче цих орієнтирів.
Цього року країна входить до восьми держав ЄС, де мінімальна зарплата нижча за €1000. За купівельною спроможністю чеська мінімалка є третьою найнижчою в Євросоюзі.
Проблема особливо помітна на тлі житлових витрат. У Празі оренда квартири 2+kk площею близько 55 м² уже наблизилася до 24 900 крон на місяць, тобто фактично дорівнює всій майбутній мінімальній зарплаті до сплати податків. Саме тому навіть підвищення з 2027 року не означає, що проблема доступності життя для низькооплачуваних працівників буде вирішена.
