Уряд Чехії схвалив реформу тарифних таблиць для працівників державного та бюджетного секторів, яка має запрацювати з січня 2027 року. Разом зі зміною тарифів зарплати окремих категорій працівників планують підвищити на 5–9%, але конкретний розмір залежатиме від професії.
Кому в Чехії підвищать зарплати на 5–9%
За словами міністерки фінансів Алени Шиллерової, додаткові кошти передбачені для працівників, зарплати яких фінансуються з державних бюджетів. Загалом на оплату праці наступного року планують спрямувати приблизно на 36 млрд крон більше.
Підвищення має охопити, зокрема:
- вчителів та інших працівників шкіл;
- державних службовців і чиновників;
- працівників силових структур;
- медиків і працівників соціальних служб;
- працівників культури та технічний персонал.
«Працівники, яким платять із бюджетів, отримають більше. Я говорю про силові структури, педагогів, непедагогічних працівників та чиновників. Підвищення становитиме від п’яти до дев’яти відсотків», – заявила Алена Шиллерова.
Остаточні параметри підвищення ще не визначені. Переговори щодо зарплат окремих професій продовжаться у вересні.
Мінімальна зарплата в Чехії зросте до 24 900 крон
Однією з головних причин реформи стала ситуація з тарифними ставками. У державних та бюджетних установах Чехії працюють близько 857 тисяч людей. У 263 тисяч із них тариф уже зараз нижчий за мінімальну зарплату або гарантований рівень оплати праці.
Без змін у 2027 році в такій ситуації опинилися б уже 468 тисяч працівників. Тому уряд вирішив, що з січня найнижчий тариф у таблицях має відповідати щонайменше мінімальній зарплаті.
У 2027 році мінімальна зарплата в Чехії має зрости з нинішніх 22 400 до 24 900 крон. Інші тарифні ставки також не повинні бути нижчими за гарантований рівень оплати. Різниця між тарифами залежно від освіти, кваліфікації, складності та відповідальності роботи має становити щонайменше 4%.
Частина додаткових 36 млрд крон піде не лише на підвищення зарплат. Кошти також передбачені на найм нових військових і поліцейських, а також шкільних психологів.
