Середня заробітна плата у Чехії у третьому кварталі піднялася до 48 295 крон, що на 3194 крони більше, ніж торік. Зростання становило 7,1%, а реальна зарплата, з урахуванням інфляції, збільшилася на 4,5%. Про це пише Novinky.
Які показники насправді відображають зарплатну ситуацію
Як зазначає Чеське статистичне управління, медіанова зарплата, яка краще показує реальний стан доходів, становить 42 901 крону. Дві третини працівників отримують менше за середнє значення. Медіан зріс на 6,2%, що свідчить: найшвидше підвищуються доходи у високодохідних категоріях.
Аналітики пояснюють, що попри динамічне зростання зарплат, країна фактично лише повертається до доковідного рівня. Минулий квартал показав вищі значення через одноразові премії, які у третьому кварталі вже не виплачувалися.
Сильне зростання доходів може позитивно впливати на споживання, але водночас створює інфляційні ризики. Якщо зарплати зростають швидше, ніж продуктивність роботи, це тисне на ціни й ускладнює рішення ЧНБ щодо монетарної політики.
У різних секторах ситуація відрізняється:
- найвищі доходи мають фахівці ІТ та комунікацій — 87 786 крон
- найнижчі — у сфері готелів і громадського харчування — 29 625 крон
- найбільше зростання зафіксоване у професійних, наукових та технічних галузях — +11,4%
- найповільніше — у сфері енергетики — +3%.
Чому різниця між галузями зростає
Аналітики відзначають: тиск на зарплати у багатьох компаніях величезний, але не завжди відповідає зростанню продуктивності. У технічних професіях підвищення ще можливе, а от у промисловості та сферах послуг маржі вже впираються в межу. Підприємці стикаються з високими відрахуваннями та підвищенням мінімальної зарплати, тому замість масового підвищення все частіше інвестують в автоматизацію й підтримують лише ключових працівників.
Проблема доступності робочої сили у деяких секторах та повільне будівництво житла в окремих регіонах також впливають на структуру зарплатного ринку.
