Згідно з новим проектом закону в Чехії, ви можете мати право на більшу неоплачувану відпустку, якщо у вас сталася важлива життєва подія. В інших ситуаціях деякі працівники також можуть отримати додаткову оплачувану відпустку.
Міністерство праці та соціальних справ хоче запровадити заходи, спрямовані на усунення прогалин в існуючій політиці надання відпусток і сприяння більшій соціальній чутливості на робочому місці. Воно також хоче допомогти людям, які незабаром звільняються з роботи (відпрацьовують період попередження про звільнення).
Серед ключових змін – запровадження до п’яти додаткових робочих днів неоплачуваної відпустки у зв’язку зі смертю близьких членів сім’ї, зокрема чоловіка/дружини, партнера, дитини, онука, батька, діда, баби, брата чи сестри.
Чинне законодавство передбачає лише два дні оплачуваної відпустки у зв’язку зі смертю чоловіка/дружини, партнера або дитини, а також один додатковий день для участі в похоронах. Для інших родичів відпустка обмежується організацією похорону.
«Чинне законодавство створює соціально нечутливу ситуацію, коли працівники, які втратили близьких, часто змушені повертатися на роботу або брати додаткову відпустку під час трауру», – зазначили в міністерстві.
Працівники, які перебувають у відпустці після звільнення, також отримають вигоду від нової пропозиції – до двох днів відпустки для отримання консультаційних послуг в Управлінні праці. Це положення має на меті полегшити перехідний період, дозволяючи працівникам шукати нові можливості або перекваліфікуватися до закінчення трудових відносин. Це має на меті полегшити їм пошук нової роботи.
«Цей захід може значно скоротити тривалість безробіття та пов’язані з ним витрати, оскільки дозволить проактивно шукати роботу», – зазначили в міністерстві.
Також буде переглянута структура відпусток під час періоду попередження про звільнення. Працівники, звільнені за порушення службових обов’язків, отримають два неоплачуваних дні, тоді як ті, хто звільняється за власним бажанням або погоджується розірвати контракт, матимуть право на чотири неоплачуваних дні.
Вперше одностатеві пари, які вступають у партнерство, отримають два дні відпустки (як і молодята), один з яких буде оплачуваним. Це значний крок на шляху до рівного ставлення в політиці на робочому місці.
Постанова також спрямована на вирішення проблем, з якими стикаються працівники з інвалідністю під час несприятливих погодних умов або надзвичайних подій, таких як повені, пожежі або промислові аварії. Ці сценарії тепер будуть чітко визнані поважними причинами відсутності на робочому місці.
Пропозиція, з урахуванням подальших змін, має бути схвалена урядом, перш ніж набуде чинності. Якщо вона буде прийнята, то стане законом через два місяці після опублікування, можливо, вже цього року.
