З 2020 року до середини 2024 року зарплати 10% найменш оплачуваних працівників у приватному секторі Чехії зросли на 24,3%, тоді як доходи 10% найбільш високооплачуваних працівників збільшилися на 31,78%. Водночас у державному секторі відбулося вирівнювання зарплат.
Приватний сектор: зарплати ростуть нерівномірно
Згідно з даними Міністерства праці та соціальних справ ЧР, у першій половині 2024 року:
- 10% найменш оплачуваних працівників отримували до 22 000 крон на місяць (на 4 000 крон більше, ніж у 2020 році).
- 10% найбільш високооплачуваних працівників мали не менше 78 000 крон, що на 19 000 крон більше, ніж у 2020-му.
Економісти пояснюють цей розрив двома ключовими факторами:
- Зростання мінімальної зарплати стало єдиним драйвером підвищення доходів низькооплачуваних працівників.
- Попит на висококваліфікованих спеціалістів (технічних фахівців, програмістів, лікарів) змушує роботодавців конкурувати за кадри, підвищуючи зарплати.
Державний сектор: спроба утримати низькокваліфіковані кадри
На відміну від приватного сектора, у державному секторі з 2020 по 2024 рік спостерігалося зближення зарплат:
- Низькооплачувані працівники почали отримувати в середньому на 19% більше (підвищення на 4 500 крон до 28 000 крон).
- Високооплачувані працівники отримали лише 17% приросту (підвищення на 10 000 крон до 68 000 крон).
Уряд акцентував увагу на підтримці непедагогічного персоналу в освіті та немедичних працівників у медицині, щоб уникнути відтоку кадрів. Як зазначає економіст Петр Дуфек:
“Медицина не може функціонувати без прибиральниці, так само як освіта – без шкільного наглядача.”
Очікується, що розрив у зарплатах між низько- та високооплачуваними працівниками в приватному секторі Чехії зростатиме й надалі, тоді як у державному секторі тенденція до вирівнювання збережеться.
