У 2026 році мінімальна заробітна плата в Чехії зросте на 1600 крон і досягне 22 400 крон на місяць, а погодинна — 134,40 крон. Це підвищення торкнеться близько 118 тисяч працівників, які отримують мінімальну зарплату, а також тих, хто працює за угодами про додаткову роботу. Про це повідомляє економічне видання E15.
Міністр праці та соціальних справ Мар’ян Юречка оголосив, що у 2026 році мінімальна зарплата зросте до 22 400 крон, що становить 43,4% від прогнозованої середньої зарплати в країні (51 497 крон).
Цьогоріч, у 2025 році, мінімальна зарплата становить 20 800 крон (124,40 крон/год), що на 1900 крон більше, ніж у 2024 році. За останні роки вона стабільно зростає: у 2020 році погодинна ставка була 87,30 крон, а у 2025 році — dже 124,40 крон.
«Чиста» зарплата після сплати податків і внесків для працівника без дітей становить 17 837 крон, а з однією дитиною — 19 104 крони. Для тих, хто працює за угодами DPP та DPČ, мінімальна зарплата також застосовується, а працівники з договорами на понад 28 днів мають право на відпустку.
Механізм валоризації, запроваджений у 2024 році, визначає розмір мінімальної зарплати шляхом множення середньої зарплати на встановлений коефіцієнт (0,434 для 2026 року). Це дозволяє автоматично коригувати зарплату відповідно до економічних умов. Окрім того, у державному секторі зростуть найнижчі гарантовані зарплати на 8%. Водночас у колективних договорах на підприємствах можуть встановлюватися вищі мінімальні ставки, ніж визначено законом.
Порівняно з сусідніми країнами, Чехія має помірний рівень мінімальної зарплати:
- у Польщі вона становить 26 573 крони;
- у Німеччині — від 49 742 до 56 376 крон;
- у Словаччині — 19 788 крон;
- в Австрії мінімальна зарплата не встановлена, але колективні договори гарантують щонайменше 36 375 крон.
У Чехії мінімальна зарплата регулюється Трудовим кодексом (§ 111 Закону 262/2006) і захищає всіх працівників, незалежно від типу трудового договору.
