Українцям, які живуть і працюють у Чехії, важливо знати, як працює система лікарняних виплат. Міжнародна організація з міграції (IOM) у Чехії надала роз’яснення, які допоможуть розібратися, хто і коли має право на компенсацію у разі хвороби.
Для найманих працівників усе чітко. Лікарняний оплачується з першого дня тимчасової непрацездатності. Перші 14 днів зарплату компенсує роботодавець, але лише за робочі дні — вихідні не враховуються. Починаючи з 15-го дня, виплати переходять до Чеського управління соціального забезпечення (ČSSZ), і тоді вже рахуються всі календарні дні, включно з вихідними та святами.
Що стосується самозайнятих (OSVČ), ситуація дещо інша. У Чехії для них страхування на випадок хвороби — добровільне. Якщо підприємець хоче мати право на лікарняні, потрібно заздалегідь приєднатися до системи та сплачувати внески не менше ніж три місяці до початку хвороби. У цьому випадку виплати починаються лише з 15-го дня тимчасової непрацездатності. Перші два тижні залишаються без компенсації. Протягом хвороби лікар щомісяця має підтверджувати непрацездатність. Після одужання потрібно повідомити ČSSZ про повернення до роботи.
З 2025 року зміни торкнулися і працівників за договорами DPČ. Якщо заробіток за таким договором перевищує 4 500 крон на місяць, із зарплати автоматично стягуються внески на медичне та соціальне страхування, а також на страхування на випадок хвороби. Це дає таким працівникам ті ж самі права на лікарняні виплати, як і у найманих працівників. Але є обмеження — DPČ дозволяє працювати не більше ніж 20 годин на тиждень.
Ці правила є важливими для всіх українців, які працюють у Чехії, незалежно від того, чи це довгострокова робота, чи підробіток за короткостроковими контрактами.
Вся інформація підтверджена офіційними даними IOM Czechia, підготовленими за підтримки ЄС та ВООЗ.
