Національний банк України прогнозує можливе підвищення мінімальної зарплати в наступному році
У своєму оновленому макропрогнозі Національний банк України (НБУ) допускає, що в найближчі роки в Україні може відбутися підвищення мінімальної заробітної плати. Згідно з базовим сценарієм, передбачено, що мінімальна зарплата у 2026 році зросте на 370 гривень і складе 8370 гривень, а в 2027 році вона може піднятися ще на 580 гривень, досягнувши 8950 гривень.
Це прогнозоване підвищення мінімальної зарплати є частиною макроекономічного прогнозу, який намагається передбачити можливі зміни в економіці країни на кілька років вперед. Варто зазначити, що такий ріст зарплат залежатиме від багатьох факторів, зокрема від економічної стабільності в Україні, темпів зростання економіки та інфляції.
Водночас Кабінет Міністрів України в своєму затвердженому документі — Бюджетній декларації на 2025-2027 роки — пропонує залишити мінімальну заробітну плату на рівні 8000 гривень на найближчі три роки. Таке рішення було прийнято в контексті значного підвищення мінімалки, яке вже відбулося в 2024 році, коли заробітна плата була підвищена до цієї суми. Декларація передбачає, що мінімальна зарплата залишатиметься на такому рівні протягом 2025-2027 років. Однак це не означає, що підвищення неможливе, адже уряд може змінити свою позицію, зважаючи на економічну ситуацію.
Крім того, в бюджеті на 2025 рік не передбачено додаткових підвищень мінімальної зарплати. Згідно з планами уряду, для працівників бюджетної сфери заробітна плата буде залежати від розміру посадового окладу працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, яка залишатиметься на рівні грудня 2024 року.
Зазначимо, що після підвищення мінімальної зарплати до 8000 гривень, розмір Єдиного соціального внеску (22%) буде розраховуватись саме від цієї суми. Цей внесок є основним для фізичних осіб-підприємців та підприємств, де працівники отримують мінімальну зарплату, і часто використовується для «оптимізації» податків. Також розмір мінімальної зарплати прямо впливає на оклади (тарифні ставки) працівників установ, закладів і організацій, що належать до різних галузей бюджетної сфери. Тому підвищення мінімальної зарплати одразу позначається на зарплатах бюджетників.
Крім того, підвищення мінімальної зарплати є важливим фактором для перерахунку мінімальних пенсій для не працюючих громадян, які досягли 65 років і мають необхідний страховий стаж — для чоловіків це не менше 35 років, а для жінок — не менше 30 років. Таким чином, зростання мінімальної зарплати автоматично веде до підвищення розміру пенсій, що є важливим аспектом соціальної політики уряду.
