Оновлено: Уряд Чехії 31 серпня схвалив законопроєкт про платформову працю, який стосуватиметься, зокрема, Uber, Bolt і Wolt. Водіїв та кур’єрів не переводитимуть автоматично із самозайнятих у наймані працівники — вирішальним буде те, як насправді організована їхня робота.
Чехія Онлайн з’ясувала, що статус проєкту змінився. 31 серпня о 12:08 уряд оприлюднив результати засідання: законопроєкт про платформову працю під номером 563/26 отримав результат «схвалено зі зміною» (schváleno se změnou).
Міністерство праці та соціальних справ Чехії (Ministerstvo práce a sociálních věcí, MPSV) після засідання назвало Uber, Bolt і Wolt типовими цифровими робочими платформами. Правила поширюватимуться на платформову роботу, яку виконують у Чехії, незалежно від того, де зареєстрована сама компанія.
Про те, скільки людей у Чехії заробляють через цифрові платформи та який дохід вони отримують, ми писали раніше.
OSVČ автоматично не стануть найманими працівниками
Законопроєкт вводить спростовну презумпцію трудових відносин. Якщо реальний спосіб роботи має ознаки залежної праці, статус людини можна буде оцінювати саме за цими обставинами. Платформа або посередник зможуть довести, що конкретні відносини ознак найманої праці не мають.
Дивитимуться передусім на те, хто організовує й контролює роботу, чи отримує людина обов’язкові вказівки та чи визначають їй робочий час. Якщо працівник сам вирішує, коли виходити на роботу, скільки годин працювати й коли зробити перерву, це може свідчити на користь справжньої самозайнятості.
Людина, яка вважатиме, що формально працює як OSVČ, але фактично виконує залежну роботу, зможе звернутися з письмовим кваліфікованим поданням до інспекції праці.
Важливе рішення алгоритму можна буде переглянути
Нові правила окремо регулюють алгоритми, які розподіляють замовлення, оцінюють працівників або впливають на їхній доступ до платформи. Працівники мають отримувати зрозумілу інформацію про такі системи, а докладніші відомості на запит платформа стандартно повинна буде надати протягом 30 днів.
Рішення з серйозними негативними наслідками не можна буде залишити лише алгоритму. Якщо йдеться про обмеження, призупинення чи припинення договору або блокування облікового запису, людина матиме право на пояснення та перегляд рішення людиною.
Правила щодо алгоритмічного управління та захисту персональних даних поширюватимуться також на платформових працівників, які залишаться самозайнятими. Для них передбачена й можливість переносити частину даних, створених під час роботи, наприклад оцінки та відгуки.
Зараз це схвалений урядом законопроєкт. MPSV планує, що правила платформової праці почнуть діяти з 1 січня 2027 року.
