6 березня в Чехії відзначили День рівної оплати праці – символічну дату, що привертає увагу до гендерного розриву в зарплатах. Згідно з організацією The Business & Professional Women CR (BPWCR), у 2024 році жінкам доводиться працювати на 65 днів довше, щоб заробити таку ж суму, як їхні колеги-чоловіки.
Попри те, що в останні десятиліття цей розрив зменшувався, проблема залишається гострою: жінки в Чехії отримують у середньому на 17,1% менше за чоловіків на аналогічних посадах. У 2021 році показник зменшився до 15%, однак згодом почав зростати, і цьогорічні цифри (17,1%) лише трохи нижчі за торішні (17,4%). У порівнянні з середнім показником ЄС (13%) Чехія демонструє значно вищий рівень нерівності. За даними ОЕСР, країна займає 23-тє місце серед 33 країн за рівнем рівноправності на ринку праці, при цьому її позиції погіршуються.
Жінки з вищою освітою – у зоні найбільшого ризику
Попри те, що чеські жінки все частіше здобувають вищу освіту, вони стикаються з найбільшим розривом у зарплатах. Найбільш значною нерівність стає у віці 35-44 років, коли жінки в середньому отримують на 22% менше за чоловіків. Основними причинами є перерви у кар’єрі через декретну відпустку та складнощі з поверненням на роботу.
«Системні бар’єри, такі як обмежений доступ до гнучких форм зайнятості, недостатня підтримка кар’єрного зростання та брак якісних послуг з догляду за дітьми, ускладнюють жінкам конкуренцію на рівних», – зазначила Андреа Лінгартова Палановa з PwC у коментарі для Novinky.cz.
За даними Eurostat, Чехія займає третє місце в ЄС за рівнем нерівності у зарплатах – жінки тут отримують у середньому на 18% менше. Гендерний розрив позначається і на пенсіях: жінки в Чехії отримують на 30% нижчі пенсії, що є наслідком нижчого рівня доходів протягом усього життя.
Як подолати розрив у зарплатах?
Однією з головних проблем є непрозорість оплати праці. В Чехії роботодавці не зобов’язані розкривати зарплатні діапазони, що ускладнює для жінок процес переговорів та оцінку рівня оплати.
Європейська директива, яка набуде чинності в 2026 році, зобов’яже компанії розкривати інформацію про зарплати, що може сприяти зменшенню розриву. «Жінки часто не знають, як просити про підвищення зарплати або скільки отримують їхні колеги-чоловіки. Більша прозорість допоможе вирішити цю проблему», – вважає Ярослава Резлерова з ManpowerGroup.
Крім того, експерти наголошують на необхідності створення гнучкіших умов праці – зокрема, розвитку системи неповної зайнятості та поділу робочих місць. Проте поки що рівень використання таких моделей у Чехії залишається нижчим за середній показник ЄС, що лише посилює проблему.
Що далі?
Проєкт Міністерства праці та соціальних справ «Рівна оплата» вже став важливим кроком у боротьбі з нерівністю. Він надає компаніям інструменти та консультації щодо аналізу та усунення гендерного розриву в оплаті праці. Також запущено онлайн-калькулятор, який допомагає оцінити потенційні зарплатні відмінності.
Організація BPWCR, яка активно бореться за рівну оплату праці в Чехії, наголошує, що головна мета – досягти нульового гендерного розриву та забезпечити рівні можливості для жінок у керівних посадах. У 2025 році BPWCR стане експертним партнером конференції Equal Pay Day, що відбудеться в Празі 25-26 березня. Захід стане майданчиком для обговорення шляхів подолання нерівності та досягнення гендерного паритету в оплаті праці.
