Українців працевлаштовує 71% компаній, які взяли участь у дослідженні Hofmann Personal Monitor 2026. На тлі змін у працевлаштуванні українців у Чехії лише 12% роботодавців активно готуються до їхнього можливого від’їзду, хоча замінити цих працівників може бути складно.
Українські працівники: що показало опитування компаній у 2026 році
У дослідженні взяли участь понад 300 підприємств. Отже, показник 71% описує саме опитані компанії, а не всі чеські підприємства. Українці працюють передусім у виробництві та логістиці, проте не завжди можуть використати свою освіту й досвід.
За оцінкою директорки Hofmann Personal Ґабріели Грбачкової, приблизно чверть українців у Чехії працює нижче своєї кваліфікації. Однією з перешкод вона називає професійні іспити чеською мовою. Для частини спеціальностей експертка пропонує розглянути складання окремих іспитів українською.
Робота українців також забезпечує надходження податків і страхових внесків. За даними Мінпраці, за перші три квартали 2025 року бюджетні доходи, пов’язані з людьми з тимчасовим захистом, перевищили 23 млрд крон. Їхній внесок у бюджет Чехії враховує також споживання товарів і послуг.
Від’їзд українців: як роботодавці оцінюють кадрові ризики
Один із прикладів підготовки до можливих змін показує завод Daikin у Брно, який виготовляє компресори для кондиціонерів. Із приблизно тисячі його працівників 150 є українцями. Компанія розглядає різні сценарії, але не розраховує легко знайти заміну на місцевому ринку.
За словами керівниці відділу персоналу Яни Поспіхалової, у разі від’їзду українських колег підприємство могло б звернутися до найму в інших країнах. Серед можливих джерел працівників чеські роботодавці називають Філіппіни.
Водночас можливий від’їзд залежить і від особистих рішень людей, і від доступності легального перебування. Для частини українців передбачений ZDP, обговорюються також механізми отримання робочої карти. Однак ці варіанти мають власні умови й не означають автоматичного переходу для всіх.
