У Чехії готують нові правила для людей, які заробляють через цифрові платформи, зокрема кур’єрів і водіїв. За певних умов їх автоматично вважатимуть найманими працівниками, а рішення алгоритмів платформ мають перейти під людський контроль.
Законопроєкт про платформену працю 31 серпня має розглянути уряд Чехії. Нові норми планують запровадити з січня 2027 року. Вони стосуватимуться не лише статусу працівників, а й використання персональних даних, автоматизованих систем та відповідальності за незадекларовану працю.
Коли працівника цифрової платформи вважатимуть найманим
Законопроєкт запроваджує презумпцію трудових відносин. Якщо робота людини матиме ознаки залежної праці, її вважатимуть працівником, доки сама платформа не доведе протилежне.
Водночас влада пропонує змінити визначення залежної праці. Для встановлення трудових відносин мають одночасно виконуватися певні критерії, зокрема особисте виконання роботи, підпорядкування та організація діяльності роботодавцем.
Для цифрових платформ передбачають кілька нових обов’язків:
- до кінця січня 2027 року зареєструватися в реєстрі роботодавців у системі єдиної щомісячної звітності;
- повідомляти працівникам про використання автоматизованих систем;
- кожні два роки оцінювати вплив алгоритмів на умови праці та рівне ставлення;
- забезпечити людський контроль над автоматизованими рішеннями;
- дотримуватися встановлених правил роботи з персональними даними.
За оцінками, через цифрові платформи у Чехії заробляють до 546 тисяч людей. Для 139 тисяч така робота займає понад 20 годин на тиждень або забезпечує більше половини доходу. Ще 257 тисяч працюють через платформи регулярно, але менше, а близько 150 тисяч лише час від часу.
За нелегальну роботу в Чехії хочуть посилити відповідальність
Окремий блок законопроєкту стосується нелегальної та незадекларованої зайнятості. Якщо інспекція праці виявить порушення, інформацію передаватимуть соціальній адміністрації. Вона зможе донарахувати компанії або фізичній особі соціальні та медичні внески як роботодавцю, за загальним правилом за період до одного року.
Іноземця, який працює без необхідної трудової карти чи дозволу, за певних умов також вважатимуть працівником. Роботодавцю після виявлення порушення доведеться виплатити зарплату та сплатити внески.
«Чехія обирає мінімалістичний підхід, щоб не обтяжувати роботодавців», – неодноразово пояснював міністр праці Алеш Юхелка.
Закон має перенести до чеського законодавства правила ЄС щодо платформеної праці. Країни Євросоюзу повинні запровадити їх до 2 грудня. Водночас чеські профспілки виступають проти запропонованої зміни визначення зайнятості, побоюючись поширення прихованої самозайнятості. Зауваження до проєкту мають також офіс омбудсмена та Господарська палата.
