Мінімальна зарплата у Чехії стане обов’язковою темою ще до підписання контракту: роботодавців змусять називати її кандидатам на ранньому етапі найму. Нові правила пропонує Міністерство праці.
Зміни закладені у поправках до трудового законодавства, які вже передали на обговорення профспілкам і державним органам.
Мінімальна зарплата у Чехії: що зміниться на співбесідах
За новими правилами роботодавець має повідомити кандидату мінімальний рівень зарплати ще до початку переговорів про контракт.
“Безпечним способом виконання обов’язку буде надання цієї інформації вже під час першого контакту з кандидатом”, — зазначили у міністерстві.
Водночас у вакансіях зарплату вказувати не зобов’яжуть. Чехія обрала м’якший варіант впровадження європейської директиви, ніж деякі інші країни.
Прозорість зарплат у Чехії: що ще змінить закон
Нові правила торкнуться не лише співбесід. Роботодавцям заборонять запитувати кандидатів про їхню поточну зарплату.
Мета проста — вирівняти переговорні позиції.
“Ціль — зменшити інформаційну асиметрію між роботодавцем і кандидатом”, — пояснили у відомстві.
Профспілки вважають зміни недостатніми. Їхній керівник Йозеф Стржедула наполягає, що зарплату варто показувати ще на етапі вакансії.
“Людина має знати діапазон зарплати одразу, щоб вирішити, чи варто подаватися”, — заявив він.
З іншого боку, роботодавці виступають проти раннього розкриття зарплат. Вони пояснюють, що фінальна сума залежить від досвіду кандидата і його навичок.
Крім цього, компанії будуть зобов’язані розкривати працівникам інформацію про зарплати на подібних позиціях, включно з поділом за статтю. Це частина боротьби з нерівною оплатою.
Для українців у Чехії нові правила означають більше прозорості під час пошуку роботи. Уже на ранньому етапі стане зрозуміло, чи відповідає пропозиція очікуванням.
