Конституційний суд Чеської Республіки найближчим часом ухвалить рішення щодо трудової норми, яка дозволяє роботодавцю переводити працівника на іншу посаду без його згоди.
З поданням звернувся Верховний суд, заявивши, що це положення обмежує свободу вибору працівника та потенційно суперечить забороні примусової праці. Крім того, його називають спадком регуляцій часів соціалістичного правопорядку.
Очікуване рішення може змінити підхід до трудових прав і гарантій, зокрема у випадках, коли працівники не можуть виконувати свої попередні функції з медичних чи інших причин.
