З 1 червня 2025 року в Чехії набуває чинності важлива зміна до трудового законодавства — вперше легальну тимчасову роботу зможуть офіційно виконувати діти від 14 років. Це стосується літніх канікул і лише за умови, що є письмова згода одного з батьків або офіційного опікуна.
Нові правила поширюються як на 14-річних школярів, так і на підлітків віком 15–17 років, які ще не завершили обов’язкове навчання. Працювати можна лише у період літніх канікул, офіційно затверджених Міністерством освіти Чехії (MŠMT) — у 2025 році це з 28 червня по 31 серпня.
Міністерство підкреслює: мета нововведень — зробити ринок праці гнучкішим і дружнішим до молоді, а також надати школярам шанс отримати перший досвід. Законодавчі зміни частково засновані на перевірених моделях Німеччини, Австрії та Данії.
Список дозволених робіт охоплює лише легкі й безпечні види діяльності:
- робота аніматором чи вожатим у таборі;
- допомога в кафе або кав’ярні (без роботи з алкоголем);
- миття автомобілів вручну;
- нескладна адміністративна робота (сортування листів, допомога в офісі);
- доставлення листів або дрібних посилок;
- продаж квитків у кіно;
- створення контенту для соцмереж;
- репетиторство, переклади;
- прибирання та допомога по дому;
- участь в опитуваннях і мультимедійних проєктах.
При цьому для неповнолітніх діятимуть чіткі обмеження. Заборонено працювати у нічний час, у барах і клубах, на роботах, що вимагають великого фізичного чи психічного навантаження, або регулюються окремими законами — наприклад, охоронна діяльність.
Роботодавці, які братимуть на роботу підлітків, мають забезпечити безпечні умови, інструктаж, а також погодити форму зайнятості з відповідним відомством праці.
Це — перша така реформа за останні роки, яка формально визнає право молоді на легальну підробітку.
