У Чехії восени 2026 року найкращі перспективи для пошуку роботи мають працівники торгівлі, логістики, будівництва та технічних спеціальностей. Понад третина компаній планує збільшувати штат до кінця року, хоча кількість безробітних у країні зростає. Для українців це особливо актуально, адже їхня середня зарплата у Чехії становить близько 38 тисяч крон брутто.
Де у Чехії найбільше шукатимуть працівників восени 2026 року
Опитування ManpowerGroup показало, що 37% із 504 опитаних компаній збираються збільшувати кількість працівників. Скорочення штату планують 13%, а половина роботодавців не очікує суттєвих змін.
Найактивніше набирати людей планують у торгівлі та логістиці. Йдеться, зокрема, про роботу у магазинах, на складах та у транспортній галузі.
«Бажання наймати працівників ми бачимо у торгівлі та логістиці. Споживання домогосподарств поступово зростає, що створює додатковий попит на людей у продажах, на складах і в транспорті», – пояснила генеральна директорка ManpowerGroup ČR Ярослава Резлерова.
Хороші перспективи також у:
- професійних і технічних компаніях;
- будівництві;
- автомобільній промисловості;
- виробництві.
Автозаводи та їхні постачальники знову активніше шукають людей після стриманого попереднього кварталу. Потрібні не лише робітники на виробництво, а й техніки та фахівці з автоматизації.
Чехія загалом уже тривалий час стикається з дефіцитом кадрів. За попередніми оцінками, країні не вистачає близько 100 тисяч працівників у різних галузях.
Де знайти роботу у Чехії складніше
Протилежна ситуація спостерігається у двох великих сферах. У енергетиці та комунальних послугах, а також інформаційних і комунікаційних послугах більше компаній очікують скорочення персоналу, ніж розширення штату.
До другої категорії ManpowerGroup зараховує, зокрема, медіа, видавничий бізнес і телекомунікації.
Найбільше нових працівників планують наймати середні та великі компанії зі штатом від 250 до 999 осіб. Натомість у найменших підприємств, де працює до десяти людей, настрої значно гірші.
Водночас зростання безробіття не означає, що роботодавцям стало легше знаходити персонал. Майже третина компаній витрачає на закриття вакансії більше часу, ніж рік тому. Головні причини – відсутність необхідних навичок у кандидатів та нестача кваліфікованих фахівців у конкретних регіонах.
Безробітних у Чехії стало більше
У серпні рівень безробіття у Чехії залишився на рівні 5%. В Úřad práce було зареєстровано 373 891 шукача роботи – на 6545 більше, ніж місяцем раніше. Кількість доступних вакансій водночас скоротилася до 99 274.
У середньому на одну вакансію припадає 3,8 кандидата. Найскладніша ситуація у Карвіні – 19,2 людини на одне робоче місце. Далі йдуть Усті-над-Лабем – 16,9, Дечин – 16,4 та Соколов – 15,2 кандидата.
При цьому за методикою Eurostat Чехія ще в липні мала найнижче безробіття в ЄС – 3,3%. Різниця у показниках пояснюється різними методиками розрахунку.
