З 1 січня 2026 року в Чехії набуває чинності друга частина реформи Трудового кодексу, яка суттєво змінить систему допомоги по безробіттю. Зміни торкнуться розміру виплат, тривалості їх отримання та умов для різних категорій громадян, що робить систему більш гнучкою для тих, хто шукає роботу. Деталі реформи описуються повідомляє Muj-Pravnik.
Вища допомога на початку періоду безробіття
Головною зміною стане підвищення розміру допомоги в перші місяці після втрати роботи. Замість діючої сьогодні схеми (65% середньої чистої зарплати за перші 2 місяці, 50% – за 3-й та 4-й, і 45% – решту часу) запровадять нову:
- 80% середньої чистої зарплати – протягом перших 2 місяців.
- 50% – у наступні місяці.
- 40% – у решту періоду виплат.
Також буде встановлено єдиний максимальний ліміт виплат – 80% від середньої зарплати по країні.
Нові вікові категорії для тривалості виплат
Реформа переглядає вікові рамки для визначення того, як довго безробітний зможе отримувати допомогу. Замість поточних категорій будуть діяти нові:
- До 52 років – до 5 місяців виплат.
- Від 52 до 57 років – до 8 місяців.
- Старше 57 років – до 11 місяців.
Окрім того, безробітні старші 52 років отримуватимуть підвищену допомогу у розмірі 80% не два, а три перші місяці.
Скасування штрафу за звільнення за власним бажанням
Одна з найважливіших змін – скасування дискримінації для тих, хто звільнився за власним бажанням. Раніше у таких випадках допомога знижувалася до 45% на весь період. З 2026 року розмір допомоги буде однаковим для всіх, незалежно від причини втрати роботи – за власним бажанням, за згодою сторін або через скорочення.
Підвищення допомоги під час перекваліфікації
Для мотивації до навчання держава суттєво підвищить виплати тим, хто проходить перекваліфікацію через бюро праці. Розмір допомоги зросте з 60% до 80% від попереднього доходу.
Кращі умови для вихідців на ринок праці
Для тих, хто не має трудової історії (абітурієнтів, батьків після декретної відпустки), вводяться чіткіші та вищі виплати:
- Перші 2 місяці: 0,4 від середньої зарплати по країні.
- Наступні 2 місяці: 0,2 від середньої зарплати.
- Решта періоду: 0,15 від середньої зарплати.
Нові правила для повторних виплат
Реформа також ускладнює умови для повторного отримання допомоги. Замість необхідних зараз 6 місяців роботи, потрібно буде пропрацювати щонайменше 9 місяців, щоб мати право на повний новий період виплат. Інакше буде продовжено лише невикористаний залишок з попереднього періоду.
