Попри сильну економіку, високий рівень зайнятості та стабільність, Чехія потрапила до числа країн із найменш задоволеними працівниками в Європі. Про це свідчать результати нового дослідження Job Satisfaction Index, проведеного дослідницькою групою iSelect, яка проаналізувала показники у восьми ключових сферах, включно з безпекою роботи, кількістю робочих годин, відповідністю роботи особистим цінностям і купівельною спроможністю.
Лише 35% чеських працівників вважають, що їхня робота відповідає їхнім особистим переконанням і сенсу життя, а тільки 28% довіряють керівництву. Для порівняння, у Норвегії ці показники становлять 82% і 89% відповідно. Також лише 42% респондентів у Чехії заявили, що відчувають довіру з боку роботодавця, і стільки ж — що їм допомагають розвивати навички, необхідні у майбутньому.
Дослідження вказує на глибшу проблему — формальне економічне благополуччя не гарантує емоційного задоволення від роботи. При цьому середньорічна кількість робочих годин у Чехії — 1766, що є третім найвищим показником у ЄС після Греції та Польщі.
Окреме опитування Deloitte показало, що молодь у Чехії дедалі частіше обирає роботу з огляду на баланс між працею та особистим життям: так вважають 30% представників покоління Z і 28% мілленіалів. Проте головною причиною, чому молоді працівники змінюють роботу, залишається низька зарплата.
Дослідники наголошують, що чеським компаніям варто переглянути пріоритети — замість фокусу лише на матеріальних бонусах приділити більше уваги лідерству, цінностям, довірі та розвитку працівників. Лише так можна зменшити незадоволення, яке вже сьогодні відчутно навіть у стабільних галузях.
