У Чехії майже шість із десяти людей, які надсилають резюме, зовсім не отримують відповіді від роботодавців протягом місяця. Такі дані навів засновник Workify Мартін Міко, чия компанія провела дослідження на ринку праці та відправила 1000 професійних CV у тисячу фірм.
За словами Міко, найбільше ігнорують кандидатів старших за 50 років. Якщо перенести результати дослідження на весь ринок, щороку компанії в Чехії фактично залишають без відповіді близько 553 тисяч претендентів. Він додає, що проблема не лише у відборі персоналу, а й у тому, що значна частина компаній не має налаштованих процесів комунікації з кандидатами. Це шкодить репутації роботодавця ще до першої співбесіди.
Що показує опитування про настрої кандидатів
За опитуванням Startupjobs серед 1800 людей, нині в Чехії фіксується рекордна кількість активних шукачів роботи. 78% респондентів або шукають нову позицію, або готові її змінити.
Після тривалого періоду зростання ринок почав охолоджуватися ще у 2022 році, пояснює директор Startupjobs Філіп Мікшик. Сьогодні на одну вакансію припадає значно більше кандидатів, а пропозицій меншає. Компанії тепер частіше формують компактніші та більш досвідчені команди, роблячи ставку на ефективність, а вимоги до точності найму лише посилюються.
Як змінюються пріоритети працівників і роботодавців
Серед найпопулярніших переваг працівники називають віддалену роботу, вільний графік і можливість працювати з будь-якого місця. Класичні бонуси — додаткові відпустки, курси чи фінансові надбавки — вже не на першому плані. Майже третина опитаних працює повністю дистанційно, а щодня в офіс ходять лише 22%. Мікшик підкреслює, що гнучкий формат роботи став мінімальним стандартом, а не бонусом. Через це компаніям доводиться уважніше будувати взаємодію з кандидатами, адже якість комунікації напряму впливає на їхній вибір.
