Будівельні компанії в Чехії повідомляють про найгостріший за роки брак робітників: конкуренція за кадри настільки зросла, що роботодавці не впевнені, чи працівники прийдуть наступного дня на зміну. Про це пише Novinky.cz.
Яких фахівців бракує найбільше
За даними опитування CEEC Research серед 190 компаній, найбільша нестача спостерігається серед робітничих професій. 59% фірм не можуть знайти мулярів. Ще дві п’ятини компаній стикаються з браком теслярів, бетонярів і арматурників.
Серйозна кадрова діра помітна і в офісних спеціальностях — найбільше бракує кошторисників та проєктних менеджерів. Представники галузі попереджають, що ці проблеми можуть загальмувати ключові проєкти: будівництво житла, добудову автомагістралей та створення нових енергоблоків АЕС у Дукованах.
Головні тенденції, які фіксують компанії:
- різкий дефіцит робітничих професій
- нестача технічних і менеджерських спеціалістів
- зростання кадрової конкуренції між роботодавцями
- ризики для інфраструктурних проєктів у найближчі роки.
Як компанії намагаються вирішити проблему
Будівельні фірми дедалі частіше покладаються на субпідрядників, хоча це й збільшує витрати. Близько половини компаній співпрацюють зі школами, щоб залучати студентів ще під час навчання.
Однією з найважливіших опор галузі залишаються іноземні працівники. Торік на будівництвах працювали 415 тисяч людей, серед них 75 тисяч іноземців, з яких 40 тисяч — українці. Без цієї робочої сили галузь уже зараз опинилася б у критичному стані.
Компанії закликають до системних змін: підвищення престижності технічних і професійних спеціальностей, модернізації освітніх програм і ширшого впровадження технологій та автоматизації. Як зазначають у Strabag та Wienerberger, сучасні рішення на кшталт цифрового моделювання чи роботизації можуть стати способом повернути інтерес молоді до будівельної сфери.
