Після кількох років популярності дистанційної роботи чеські компанії дедалі частіше повертають працівників до офісів. Повністю відмовитися від home office вони не можуть, але прагнуть обмежити його до кількох днів на тиждень. Про це повідомляє IDNES.cz.
За словами представниці агентства Grafton Jitky Kouba, пандемія COVID-19 змінила підхід до праці: компанії активно наймали співробітників на повний remote, а люди масово переїжджали з міст у дешевші регіони. Тепер ситуація інша — роботодавці зіштовхнулися з тим, що частина працівників просто не готова повертатися до офісу.
Особливо це стосується IT-фахівців. Вони свідомо залишають Прагу, бо можуть працювати з будь-якого місця.
«Якщо їм кажуть, що дистанційка закінчилась, вони просто шукають іншу роботу», — пояснює експерт ManpowerGroup Їржі Гальберштат.
Компанії визнають: для багатьох працівників щоденні поїздки до столиці стали нереальними — і фінансово, і психологічно. Через високі ціни на житло та оренду в Празі все більше спеціалістів обирають проживання в передмістях.
Аналітики додають, що нині робота з дому сприймається не як бонус, а як базовий стандарт. Та попри це, більшість роботодавців намагаються встановити чіткі правила: кілька днів обов’язкової присутності в офісі та решта — за бажанням. Такий формат, на думку HR-фахівців, дозволяє поєднати дисципліну, командну взаємодію і водночас залишити людям гнучкість, до якої вони звикли за роки пандемії.
