Рух ANO, ймовірний переможець виборів, обіцяє за п’ять років залучити до Чехії 100 тисяч іноземних працівників, аби “оживити” ринок праці, але стратегія майже ігнорує сотні тисяч українців, які вже тут працюють на тимчасовому захисті. Експерти стверджують: країні бракує 250 тисяч рук, а бюрократія блокує інтеграцію біженців. Про це пише чеське видання Seznam Zprávy.
План ANO фокусується на “максимальному використанні” місцевих кадрів паралельно з імпортом робочої сили: скоротити розгляд віз з 90 днів до двох місяців, з автоматичним схваленням за прострочки. Пропонують введення “smart-візи” для перевірки кваліфікації та швидкого працевлаштування, спрощення визнання дипломів через цифрову платформу Міносвіти та Мінпромторгу вже наступного року.
“Перший заступник голови ANO Карел Гавлічек, один з авторів стратегії, на запит журналістів коментувати ситуацію відмовився”, – зазначає Seznam Zprávy.
Документ не уточнює, як це торкнеться українців з тимчасовим захистом, які становлять 70% з 580 тисяч біженців і працюють, але без стабільного статусу.
Брак кадрів – хронічна проблема: за даними Мінпраці, 900 тисяч іноземців уже задіяні, але бізнес кричить про дефіцит.
“На чеському ринку праці зараз бракує приблизно чверті мільйона людей. Це величезна цифра, яка реально впливає на роботу підприємств”, – заявив голова Господарської палати.
Виконавчий директор Асоціації кадрових агентств Іван Дзідо пояснює:
“Щоб компанія могла скористатися програмою, потрібно запропонувати зарплату не менше ніж у 1,5 раза вищу за середню. Це виключає багатьох молодих фахівців, які мають освіту, але ще не мають досвіду”.
Якщо прибрати зайві адміністративні бар’єри та справді запровадити цифрову систему, Чехія може стати привабливою країною для потрібних спеціалістів.
