З 1 жовтня 2025 року в Чехії набувають чинності нові правила працевлаштування іноземців, які зобов’язують роботодавців заздалегідь повідомляти Центр зайнятості про початок роботи іноземного працівника. Порушення цього правила загрожує штрафами та іншими санкціями, що може суттєво ускладнити роботу компаній, особливо невеликих.
Згідно з новою поправкою до Закону про працевлаштування, роботодавці повинні повідомити регіональне відділення Центру зайнятості про іноземного працівника ще до початку його роботи. Якщо цього не зробити, праця вважатиметься незадекларованою, а роботодавець може отримати штраф до 100 тисяч крон за несвоєчасну звітність. У разі серйозніших порушень, наприклад, роботи без дозволу, штраф може сягати 5 мільйонів крон для фізичних осіб і до 10 мільйонів для компаній.
«Ми бачимо, що роботодавці дедалі більше цікавляться, як правильно оформлювати іноземних працівників. Для малих компаній без кадрових відділів це може стати справжнім викликом», – зазначила Анна Кеворкян, генеральна директорка порталу вакансій «Тільки праця».
Поправка уточнює вимоги, які раніше були розмитими. Досі роботодавці могли повідомляти Центр зайнятості в день початку роботи, але тепер звітність має бути подана заздалегідь.
«Нова норма усуває можливості для виправдань. Інспектори матимуть чіткий критерій для перевірок», – пояснює Ондржей Пройс із юридичної фірми «Доступний адвокат».
Порушення може призвести не лише до штрафів. Інспекція праці може заборонити компанії наймати іноземців або обмежити доступ до реєстру вакансій Центру зайнятості на строк до чотирьох місяців. За даними Державного управління інспекції праці, у першому півріччі 2025 року було проведено майже 10 тисяч перевірок, а штрафи сягнули 250 мільйонів крон. Найпоширенішими порушеннями залишаються нелегальна праця та використання «шварц-системи».
Для українців, які працюють у Чехії, ці зміни означають, що роботодавці будуть ретельніше перевіряти документи та дотримуватися процедур. Щоб уникнути проблем, компанії мають переглянути свої процеси найму та налагодити чітку систему звітності. Своєчасне повідомлення Центру зайнятості допоможе уникнути санкцій і забезпечить стабільну співпрацю.
