З 2026 року в Чехії кадрові агентства, які працюють менше трьох років, не зможуть працевлаштовувати іноземців, зокрема українців. Нові правила мають захистити працівників від експлуатації, але викликають суперечки серед експертів. Про це пишуть “Господарські новини”.
Чеський уряд готує зміни до постанови, які кардинально змінять ринок праці для іноземців. З січня 2026 року агентства з працевлаштування, що діють на ринку менше трьох років, втратять право влаштовувати іноземців на роботу. Це стосується всіх видів професій — від некваліфікованих до висококваліфікованих. Перевагу отримають компанії з досвідом від трьох років, які отримають повторний дозвіл на посередництво. За даними Міністерства праці та соціальних справ Чехії (MPSV), із 1044 агентств, що працюють станом на червень 2025 року, лише 610 відповідають новим критеріям. Решта 434 агентства будуть відсторонені від роботи з іноземцями.
Українці становлять найбільшу групу працівників таких агентств — майже 100 тисяч осіб у 2024 році, порівняно з 90 тисячами чехів. “Ці зміни спрямовані на захист іноземців, особливо з третіх країн, від трудової експлуатації та нелегального працевлаштування”, — зазначають у MPSV. Нововведення скасовують застарілий список заборонених професій, який діяв 16 років. Наприклад, раніше клієнти агентств не могли працювати зварювальниками чи водіями вантажівок. Тепер обмеження залишаться лише для робіт у глибоких шахтах, а для інших посад достатньо буде дозволу від перевіреного агентства.
Експерти розділилися в думках. Прихильники змін вважають, що це зменшить зловживання, адже недосвідчені агентства часто використовують схеми прихованої зайнятості, укладаючи фіктивні договори підряду.
“Це крок до прозорості на ринку праці”, — коментує представник MPSV. Проте критики, як-от експерт із трудового права Томаш Гурка, попереджають: виключення “молодих” агентств може штовхнути їх у сіру зону, посиливши нелегальну зайнятість. За даними міністерства, понад чверть нових агентств — це так звані “ready-made” компанії, які швидко змінюють власників і часто потрапляють під контроль іноземних суб’єктів, що ускладнює контроль.
Для українців у Чехії, які часто влаштовуються через агентства, ці зміни можуть означати більший захист, але й нові виклики. Багато хто працює на низькокваліфікованих посадах із низькою зарплатою, що робить їх вразливими. Некомерційні організації, які підтримують мігрантів, давно вказують на порушення: невиплати зарплат, неналежні умови праці та фіктивні договори. Нові правила мають зменшити такі ризики, але успіх залежатиме від контролю за їх виконанням.
