Чеський ринок праці входить у період найбільшого скорочення робочої сили з часів Другої світової війни. Вже сьогодні країна щороку втрачає близько 30 тисяч працівників, а протягом наступного десятиліття цей показник може зрости більш ніж удвічі.
Генеральна директорка ManpowerGroup ЧР Ярослава Резлерова попереджає: щороку виходить на пенсію приблизно 120 тисяч людей, тоді як випускників приходить лише близько 90 тисяч.
«За десять років дефіцит сягне 70 тисяч працівників щороку», – каже вона.
Ситуацію підтверджують і прогнози Чеського статистичного управління. За їхніми оцінками, частка населення працездатного віку спершу зупиниться на нинішньому рівні, а згодом почне падати. Найшвидше скорочення очікується у 40–50-х роках, коли цей показник знизиться з нинішніх 64% до 56,6%.
Томаш Домбровський з Alma Career вважає, що компанії дедалі активніше мають залучати працівників старшого віку: «Чеська популяція старіє, і середній вік зайнятих постійно зростає. Якщо фірми їх відмовляться брати, це стане великою проблемою».
Ще одне можливе рішення – відкрити двері для більшої кількості іноземних працівників. Частково ситуацію рятувала міграція з України, але, як зазначає Резлерова, до Чехії здебільшого приїжджали жінки. При цьому зарплати в Польщі, Румунії чи Болгарії вже майже зрівнялися з чеськими, що зменшує привабливість місцевого ринку.
Попри це, дослідження ManpowerGroup свідчать: більшість роботодавців налаштовані не скорочувати, а навпаки – набирати персонал. У найближчому кварталі 30% компаній планують розширення штатів, тоді як на звільнення готові лише 16%. Найбільший оптимізм демонструє енергетика та сфера охорони здоров’я і соціальної допомоги. Найобережніші у планах – транспорт, державний та некомерційний сектори.
Втім, проблеми в промисловості через слабкий попит з-за кордону вже відобразилися на офіційних даних: рівень безробіття зросло до 4,5%.
«Масових звільнень немає, але підприємства діють обережно і не поспішають створювати нові робочі місця», – пояснює економіст UniCredit Bank Павел Собішек.
Регіональних відмінностей у планах роботодавців немає, а найбільш стримано поводяться невеликі фірми до 10 співробітників. Водночас компанії з понад 5 тисячами працівників планують активне розширення.
