Штучний інтелект у Чехії поки не призвів до масових звільнень, однак уже впливає на працевлаштування молодих фахівців. Компанії скорочують набір на початкові посади або не відкривають нові вакансії. Раніше експерти назвали професії, які першими відчують вплив ШІ.
Найпомітніше тенденція проявляється в IT, розробці програмного забезпечення, маркетингу, креативних професіях і фінансах. Про це розповів аналітик Alma Career Томаш Домбровський, компанія якого керує порталами Jobs.cz та Práce.cz.
Молоді в Чехії стало складніше знайти першу роботу
За словами Домбровського, чеські компанії поки переважно використовують ШІ як доповнення до працівників, а не для їх прямої заміни. Однак технології дозволяють підвищувати продуктивність наявного персоналу, тому деякі роботодавці просто не замінюють тих, хто звільняється, або відмовляються від запланованого найму.
Насамперед це позначилося на людях, які лише виходять на ринок праці. У Чехії вже раніше звертали увагу, що молоді доводиться конкурувати з ШІ за частину початкових позицій.
«Людині одразу після навчання або на початку кар’єри тепер складніше отримати цікаву роботу, де вона могла б набратися досвіду та стати незамінним працівником», – пояснив Домбровський.
Особливо помітне скорочення junior-вакансій в IT. Для порівняння аналітик навів дані зі США, де ШІ почали активно впроваджувати раніше. Там у розробці застосунків, комп’ютерних науках і data science кількість вакансій для випускників зменшилася приблизно на 10-15%. У Чехії падіння поки значно менше.
90% компаній використовують ШІ, але часто без системи
За словами експерта, близько 90% чеських компаній заявляють, що вже використовують штучний інтелект у тій чи іншій формі. Однак приблизно у половині випадків застосування технології залишається випадковим або епізодичним.
Компанії можуть придбати ШІ-інструменти для частини працівників, але не інтегрувати їх системно у бізнес-процеси. Тому більшість співробітників поки не відчувають сильного тиску через автоматизацію.
Водночас 37% працівників уже регулярно навчаються нового, переважно неформально. Близько двох третин розуміють важливість уміння працювати із сучасними цифровими інструментами, включно зі штучним інтелектом.
При цьому ситуація на чеському ринку праці сильно залежить від професії. У вересні 2026 року найбільше вакансій у Чехії пропонували торгівля, логістика, будівництво та технічні галузі. Водночас у сфері інформаційних і комунікаційних послуг ситуація була складнішою.
Домбровський також зазначив, що деякі компанії вже почали повертатися до найму молодих спеціалістів. Роботодавці усвідомили, що без підготовки junior-працівників сьогодні через кілька років їм може бракувати досвідчених фахівців, здатних ефективно працювати разом із ШІ.
