«Працюю в Чехії напряму, мушу звільнитися. Маю тимчасовий захист. Чи можу на кілька місяців стати на Úřad práce і чи будуть мені щось платити?» Таке запитання часто виникає в українців, які вже працюють у Чехії, але хочуть або змушені зробити перерву між двома роботами.
Коротка відповідь: так, із чинним тимчасовим захистом після завершення роботи можна зареєструватися в Úřad práce як шукач роботи. Але сама реєстрація ще не означає автоматичної грошової виплати.
Для отримання допомоги по безробіттю — podpora v nezaměstnanosti — потрібно мати щонайменше 12 місяців пенсійного страхування за останні два роки. Для людини, яка нормально працювала за трудовим договором і з зарплати сплачувалися соціальні внески, цей стаж зазвичай накопичується під час роботи.
Якщо звільнилися самі — виплату у 2026 році вже не зменшують
Це одна з важливих змін, що діють у Чехії з 1 січня 2026 року.
Раніше людина, яка пішла з роботи за власним бажанням без серйозної причини, могла отримувати нижчу допомогу. Тепер це правило скасоване: сам факт добровільного звільнення більше не означає автоматично меншу виплату.
Тому якщо працівник сам подає заяву на звільнення, але має необхідний страховий стаж, допомогу розраховують за загальними правилами.
Чехія Онлайн раніше детально пояснювала нові правила допомоги по безробіттю, які діють у Чехії з 2026 року.
Скільки платитиме Úřad práce
Якоїсь єдиної «мінімальної ставки», яку автоматично отримує кожен безробітний, немає.
Якщо людина до звільнення працювала і її середній чистий заробіток можна встановити, виплата залежить саме від цієї зарплати.
Для більшості людей молодшого віку схема виглядає так:
- перші два місяці — 80% середнього чистого заробітку з останньої роботи;
- третій і четвертий місяці — 50%;
- далі — 40%.
Для старших людей період виплат довший. Загалом у 2026 році допомогу можуть виплачувати протягом 5, 8 або 11 місяців залежно від віку.
Є і верхня межа: у 2026 році максимальна допомога по безробіттю становить 38 537 крон на місяць.
А якщо людина працювала менше року?
Тут і є головна межа. Якщо за останні два роки не набралося щонайменше 12 місяців роботи, з якої виникало пенсійне страхування, права на звичайну допомогу по безробіттю може не бути.
На облік в Úřad práce при цьому стати можна, але реєстрація та право на гроші — різні речі.
Є окремі періоди, які закон може зараховувати замість роботи — наприклад, догляд за маленькою дитиною або деякі інші ситуації. Тому остаточно страховий стаж Úřad práce перевіряє індивідуально.
Чи можна просто «стати на кілька місяців» і відпочивати
Формально Úřad práce — не оплачувана відпустка між двома роботами.
Людина, зареєстрована як uchazeč o zaměstnání, повинна співпрацювати з Úřad práce: приходити у призначені терміни, реагувати на запропоновану роботу та виконувати інші вимоги, пов’язані з пошуком нового місця.
Без серйозної причини відмовлятися від підходящої роботи або ігнорувати зустрічі не можна — за це можуть виключити з реєстру.
Що буде з медичним страхуванням
Під час перебування в реєстрі шукачів роботи медичне страхування за людину сплачує держава. Для іноземців Úřad práce рекомендує також повідомити свою медичну страхову компанію про зміну статусу.
Це особливо важливо для людей із тимчасовим захистом, які після звільнення більше не мають роботодавця, що сплачував за них страхування.
Що зробити після звільнення
Після завершення роботи потрібно подати дві пов’язані заяви: на реєстрацію як шукача роботи та, якщо є необхідний страховий стаж, на допомогу по безробіттю. Зробити це можна через Úřad práce або електронно через Jenda.
Від роботодавця може знадобитися підтвердження про завершення роботи та про середній заробіток. Частину даних Úřad práce сьогодні отримує сам, але документи від роботодавця краще зберегти.
Отже, для людини з тимчасовим захистом, яка нормально працювала в Чехії щонайменше рік протягом останніх двох років, відповідь у більшості випадків проста: після звільнення можна стати на Úřad práce і претендувати на допомогу по безробіттю. А з 2026 року навіть добровільне звільнення саме по собі вже не зменшує її розмір.
