У Чехія профспілки виступили за перегляд пенсійної реформи та зниження віку виходу на пенсію з 67 до 65 років. Таку вимогу озвучило нове керівництво ČMKOS після свого з’їзду.
Йдеться про одну з ключових ініціатив профспілок на найближчі роки. Вони також пропонують скоротити робочий тиждень і посилити захист працівників.
Пенсійний вік у Чехії: позиція профспілок
Голова ČMKOS Йозеф Стржедула заявив, що конфедерація наполягатиме на поверненні пенсійного віку до 65 років. Крім цього, профспілки пропонують:
- скоротити робочий тиждень до 37,5 години
- зберегти рівень зарплат без зменшення
- гарантувати мінімум п’ять тижнів відпустки
- дозволити ранній вихід на пенсію для працівників важких професій.
«Не можна допустити створення третього типу зайнятості, який би погіршував становище працівників», — наголосив Стржедула.
Реформа пенсій у Чехії: що пропонує влада
Наразі пенсійний вік у країні поступово зростає. Для чоловіків він щороку підвищується на два місяці, для жінок — зазвичай на чотири. У 2030-х роках він має досягти 65 років, після чого, згідно з попередньою реформою, може зрости до 67 років.
Водночас чинний уряд декларує намір обмежити максимальний пенсійний вік на рівні 65 років, але остаточне рішення ще не ухвалене. Роботодавці виступають проти такого кроку, аргументуючи це дефіцитом робочої сили.
Паралельно профспілки критикують зміни до трудового законодавства, зокрема можливу легалізацію так званого «шварцсистему» для платформених працівників. Вони вважають, що це може послабити захист найманих працівників і створити ризики нестабільної зайнятості.
