Правила щодо зарплат і працевлаштування у Чехії можуть суттєво змінитися з 2027 року. Роботодавці будуть зобов’язані повідомляти кандидатам мінімальний розмір зарплати ще до підписання трудового договору, а запитувати про заробіток на попередній роботі заборонять.
Зміни передбачені поправкою до Трудового кодексу, яку вже схвалив уряд Чехії. Документ має ще пройти Палату депутатів і Сенат та отримати підпис президента, тому остаточно нові правила поки не затверджені.
Що зміниться із зарплатами у Чехії з 2027 року
Роботодавець повинен буде повідомити претенденту мінімальну зарплату та інші складові винагороди не пізніше ніж перед укладанням договору. Водночас зазначати зарплату безпосередньо в оголошенні про вакансію компанії не зобов’язуватимуть.
Ключові зміни передбачають:
- кандидат має дізнатися мінімальний розмір винагороди до підписання договору;
- роботодавцю заборонять запитувати про зарплату на попередній роботі;
- правило поширюватиметься також на роботу за угодами;
- сам кандидат зможе добровільно повідомити про свій попередній заробіток;
- компаніям доведеться встановлювати зрозумілі критерії оплати залежно від складності, відповідальності та навантаження.
«Поправка має полегшити працівникам доступ до інформації про оплату та допомогти виявляти й усувати необґрунтовані відмінності в оплаті праці жінок і чоловіків», – заявив міністр праці та соціальних справ Алеш Юхелка.
Працівники зможуть дізнатися середню зарплату колег з 2028 року
Наступний етап змін запланований на 2028 рік. Працівник зможе письмово запитати роботодавця, скільки в середньому отримують люди на аналогічних посадах у компанії. Надати інформацію роботодавець повинен буде протягом двох місяців.
Якщо зарплата конкретного працівника виявиться необґрунтовано нижчою, він зможе вимагати пояснення та усунення різниці, а за необхідності звернутися до суду. У такому разі саме роботодавцю доведеться доводити об’єктивність різниці в оплаті.
Великі компанії з понад 250 працівниками мають щороку звітувати про різницю в оплаті чоловіків і жінок. Роботодавці зі штатом понад 100 осіб робитимуть це раз на три роки. Якщо необґрунтований розрив становитиме щонайменше 5%, компанії дадуть шість місяців на виправлення ситуації.
Зміни пов’язані з європейськими правилами прозорості оплати праці та спрямовані насамперед на скорочення необґрунтованої різниці в зарплатах чоловіків і жінок.
