У Чехії коаліція погодила підвищення мінімальної зарплати на найближчі два роки. Вже з січня 2027 року найнижчий заробіток має зрости на 2500 крон, а наступного року очікується ще одне підвищення.
Мінімальна зарплата у Чехії зросте до 24 900 крон
Згідно з проєктом урядової постанови, у 2027 році мінімальна зарплата становитиме 44,6% середньої зарплати. Це означає її збільшення з нинішніх 22 400 до 24 900 крон на місяць.
У 2028 році показник має зрости до 45,8% середнього заробітку. За нинішніми розрахунками, мінімальна зарплата тоді може становити близько 26 900 крон.
Заплановане підвищення виглядає так:
- 2026 рік: 22 400 крон;
- 2027 рік: 24 900 крон, на 2500 крон більше;
- 2028 рік: орієнтовно 26 900 крон, ще на 2000 крон більше.
Разом із мінімальною зарплатою зміняться й гарантовані оклади. У Чехії вони поділені на чотири рівні залежно від складності, відповідальності та необхідної кваліфікації працівника.
“Підвищення мінімальної зарплати на 2027 рік становить 2500 крон, і це якраз рівень 44,6%”, – заявив після засідання трипартити міністр праці Алеш Юхелка.
Профспілки вимагають швидшого підвищення зарплат
До 2029 року мінімальна зарплата у Чехії за чинним механізмом має поступово досягти 47% середнього заробітку. Профспілки вважають цього недостатнім і наполягають, щоб надалі показник підвищили до 50%.
Вони звертають увагу, що чеська мінімальна зарплата залишається однією з найнижчих у ЄС і поступається, зокрема, польській. Роботодавці водночас підтримують збереження передбачуваного механізму розрахунку, хоча очікують подальшого помітного зростання витрат на оплату праці.
За даними Інформаційної системи про середній заробіток, мінімальну зарплату отримують близько 181 тисячі працівників у Чехії, або 4,9%. Після погодження трипартитою урядову постанову ще має затвердити Кабінет міністрів.
