Мікросертифікати, також відомі як міні-сертифікати, для короткострокових і спеціалізованих університетських курсів стають все більш популярними по всій країні: за останні шість місяців їх було видано понад 700. Експерти кажуть, що ці сертифікати на кшталт дипломів особливо привабливі для студентів та професіоналів, які прагнуть підвищити свою кваліфікацію на ринку праці, що стрімко розвивається.
Лише кілька навчальних закладів пропонують ці короткі курси, які охоплюють такі теми, як «Технології для суспільства в 21 столітті» або «Прикладний штучний інтелект для технічних інновацій».
Курси, як правило, тривають від кількох днів до кількох місяців і пропонуються як чеською, так і англійською мовами. Наприклад, Карлів університет пропонує поєднання очних та дистанційних курсів.
Мікросертифікати є «гнучким інструментом для демонстрації навичок на ринку [праці] в турбулентні та динамічні часи», – сказав Мартін Добеш, керівник проекту ЄС в Національному педагогічному інституті, в інтерв’ю Чеському телебаченню на цьому тижні.
Мікросертифікати здаються широко доступними, а деякі курси вимагають лише атестат про повну загальну середню освіту. Учасники, як правило, несуть витрати на ці програми, хоча деякі курси наразі є безкоштовними під час пробних етапів.
Наприклад, один з найбільших чеських університетів пропонує двосеместровий курс «Основи програмування», який є безкоштовним і проводиться очно. З іншого боку, Чеський технічний університет (ЧТУ) пропонує тримісячний курс з девелопменту нерухомості вартістю близько 45 000 чеських крон.
Роботодавці починають визнавати потенціал мікросертифікатів для підвищення кваліфікації своєї робочої сили, кажуть експерти. Однак вони застерігають, що для ширшого визнання потрібна гарантована якість і широке визнання.
«Мікросертифікати будуть по-справжньому визнані роботодавцями лише тоді, коли вони матимуть чітко гарантовану якість і завоюють загальну довіру та престиж», – заявив Добеш у своєму блозі для Європейської комісії. Він додав, що нинішній акцент на завершенні курсу, а не на набутті навичок, обмежує їхній безпосередній вплив на ринок праці.
ЄС був рішучим прихильником мікросертифікатів. Вони є частиною ширшої стратегії ЄС у сфері освіти та зайнятості, включаючи Європейський порядок денний у сфері навичок та План дій у сфері цифрової освіти. У міру розвитку програми університети і політики в країнах ЄС працюють над тим, щоб підвищити довіру до мікросертифікатів і зміцнити їхню репутацію.
