У Чехії готують зміни до Трудового кодексу, які дадуть працівникам більше можливостей перевірити, чи справедливо їм платять порівняно з колегами на аналогічних посадах. Якщо зарплата виявиться суттєво нижчою, роботодавець повинен буде пояснити причину.
Як працівники в Чехії зможуть порівняти свої зарплати
За новими правилами роботодавці мають розподілити співробітників за групами відповідно до складності, відповідальності та навантаження їхньої роботи. Працівник зможе запросити інформацію про середню оплату у своїй групі та порівняти її зі своїм доходом.
Йдеться не лише про основну зарплату. Під час порівняння враховуватимуть також премії та інші складові винагороди, зокрема:
- внески на додаткове пенсійне страхування;
- картки MultiSport;
- компенсації витрат на спорт;
- можливість користуватися службовим автомобілем у приватних цілях.
Якщо зарплата працівника буде нижчою за середню у відповідній групі, він матиме право вимагати пояснення. Водночас роботодавець не зможе розкривати дані, якщо за ними фактично можна визначити зарплату конкретного колеги.
«Можна буде запитати роботодавця, як формується зарплата, включно з преміями, та дізнатися середній показник у відповідній групі. Це дозволить порівняти свій дохід з іншими», – пояснив експерт із трудового права Петр Гурка.
Що зміниться для шукачів роботи та роботодавців
Ще одна зміна стосується кандидатів на вакансії. Розмір майбутньої зарплати їм повинні повідомляти до підписання трудового договору. Таким чином людина зможе відмовитися від пропозиції або спробувати домовитися про вищу оплату ще до оформлення на роботу.
Якщо працівник виявить значну різницю в оплаті та вважатиме її необґрунтованою, він зможе вимагати пояснень, а також звернутися до суду. Тоді роботодавцю доведеться довести, що різниця має об’єктивні причини і не пов’язана, наприклад, зі статтю працівника.
Чеське законодавство вже передбачає однакову винагороду за однакову роботу або роботу рівної цінності. Нова норма має зробити систему прозорішою та полегшити працівникам захист своїх прав у разі нерівної оплати.
