Сотням тисяч агентурних і тимчасово відряджених працівників у Чехії відкривається шлях до повного пакета корпоративних бонусів. Верховний суд постановив, що роботодавець зобов’язаний доплачувати таким співробітникам внесок на пенсійне страхування нарівні зі штатними.
Суд розглядав справу електромеханіка з Острави, якого компанія Škoda Ekova тимчасово направила до пов’язаної фірми. На аналогічній посаді штатні працівники отримували не лише вищу зарплату, а й внески на пенсійне страхування. Різницю в оплаті нижчі інстанції вже компенсували, однак питання пенсійного внеску остаточно вирішив саме Верховний суд.
У рішенні зазначено: «Внесок на пенсійне страхування є частиною трудових і зарплатних умов, на які поширюється принцип рівного ставлення». Це означає, що тимчасово відряджені працівники мають право не тільки на однакову зарплату, а й на ті самі грошові бонуси.
Які виплати можуть вимагати працівники
За оцінками юристів, рішення може торкнутися до 200 тисяч людей, які працюють через агентства або тимчасово направлені до інших компаній.
Йдеться не лише про пенсійні внески, а й про інші пільги:
- доплати на спорт і здоров’я
- компенсації на відпочинок
- культурні та інші добровільні бонуси.
Частина працівників тепер зможе вимагати виплати заднім числом.
Роботодавці критикують вердикт
Господарська палата Чехії висловила занепокоєння. На її думку, рішення може ускладнити роботу агентств, адже вони не завжди впливають на систему бонусів у компаніях-клієнтах, але нестимуть відповідальність за їх зрівняння.
Водночас юристи наголошують, що це крок до реальної рівності на ринку праці. Раніше агентурні працівники часто опинялися у менш вигідному становищі, виконуючи ту саму роботу за гірших умов.
Таким чином, судовий вердикт може суттєво змінити практику надання корпоративних пільг у Чехії.
