У Чехії будівельні управління масово залишають працівники, а деякі з них через кадрову кризу навіть припинили існування. За словами представників міст, причина полягає в ускладненні роботи після невдалої цифровізації будівельного процесу та низьких зарплатах чиновників. У результаті розгляд документів у деяких управліннях затримується навіть на рік.
У празькому районі Прага 8, де активно розвивається забудова, кількість звернень зросла на 30%, проте працівників суттєво поменшало. «У моєму відділі колись працювало дев’ять людей, а тепер залишився лише один референт», — розповіла Вендула Петеркова з відділу просторового планування.
Схожа ситуація й у місті Новий Бор на півночі Чехії, де залишився один кваліфікований службовець. Через відсутність нових кандидатів довелося скоротити прийомні години. «Ніхто з потрібною кваліфікацією на конкурс не подається, і ми не можемо заповнити вакансії», — зазначив секретар міської ради Йозеф Хиле.
За словами керівників громад, ситуацію ускладнює невизначеність навколо нового будівельного закону та проблеми цифровізації. Багатьох нових співробітників це відлякує вже під час навчання.
«Деякі управління зовсім зникли. У невеликих містах залишався один чиновник, який виходив на пенсію, і більше ніхто не хотів там працювати», — пояснила Радка Владика, директорка Союзу міст і сіл.
Основними причинами називають невдалу цифровізацію та низькі зарплати. Хоча профспілки вже ведуть переговори з урядом про підвищення оплати праці, домовленості ще немає.
Крім того, чиновники на будівельних управліннях повинні мати спеціальну освіту й скласти професійні іспити, що додатково обмежує коло можливих кандидатів.
Кадрова нестача торкається не лише будівельних управлінь — за словами секретарів, працівників бракує також у соціальних відділах.
