Із 2025 року в Чехії вступили в силу масштабні поправки до Трудового кодексу, відомі як “гнучконовела”(flexinovela). Вони змінюють низку ключових положень, пов’язаних із працевлаштуванням, випробувальними термінами, розкладом змін та захистом батьків.
Головні зміни:
- Початок строку звільнення: тепер він обчислюється з дня вручення повідомлення, а не з початку наступного місяця.
- Випробувальний термін: може тривати до 8 місяців для керівних посад.
- Підлітки: з 14 років можна офіційно працювати — за згодою батьків.
- Захист для батьків: посилено правовий захист працівників із дітьми; спрощено погодження індивідуального графіку.
- Догляд і навчання: період догляду за рідними та здобуття наукового ступеня зараховується як трудовий стаж.
- Пільги та допомога: розширено окремі соціальні виплати; змінено правила отримання допомоги по безробіттю (набудуть чинності з січня 2025 року).
